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2025年新材料研发劳动合同规范

本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：

用人单位（甲方）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

劳动者（乙方）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：

□1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。

□2.无固定期限：自______年______月______日起，直至乙方达到法定退休年龄或者本合同被依法解除、终止时止。

□3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至______年______月______日项目竣工验收合格之日止。该任务内容为：________________________。

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方______部门担任______岗位，具体工作内容主要包括：

*参与或负责新型材料的配方设计、合成路线探索与优化；

*负责材料样品的制备、提纯及性能测试（如力学、电学、热学、光学、化学稳定性等）；

*进行实验数据记录、整理、分析，并撰写研发报告、技术文档；

*参与新材料的表征与结构分析工作；

*负责实验室相关设备的操作、维护及记录；

*参与部门技术会议，进行技术交流与汇报；

*完成甲方安排的其他与新材料研发相关的工作。

2.甲方有权根据生产经营需要，在法律法规及公司规章制度允许的范围内，经与乙方协商一致后，调整乙方的工作内容、工作地点或工作岗位。如调整工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行______工时制。

□1.标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

□2.综合计算工时制：以______为周期综合计算工作时间，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。周期为______。

□3.不定时工作制：甲方因生产经营需要，经劳动行政部门审批，可实行不定时工作制。乙方应服从工作安排，并保证完成工作任务。

2.甲方应保证乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等休假权利。具体休假安排，甲乙双方可依据国家规定和公司制度执行。

3.乙方在法定工作时间之外，因完成甲方安排的工作任务需要加班的，应事先征得甲方的同意，并依法支付加班费。加班费计算标准按照国家及甲方依法制定的规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由以下部分组成：

*基本工资：每月人民币______元（大写：______________元整）。

*绩效工资：根据乙方工作表现、研发项目完成情况及考核结果确定，具体考核办法参照甲方相关制度执行。

*津贴补贴：包括但不限于实验耗材补贴人民币______元/月、交通补贴人民币______元/月（根据实际情况调整）等。

2.甲方应于每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户：开户行：________________________，账户名：________________________，账号：________________________。

3.乙方在试用期的工资为转正后基本工资的______%，即每月人民币______元（大写：______________元整）。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条知识产权

1.乙方在履行本合同期间，因履行工作职责或者经甲方同意，从事与甲方生产经营相关的技术活动所完成的技术成果，其知识产权