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安全生产先进表彰与推广制度

第一章总则

第一条目的与依据

为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实安全生产责任制，激发全体员工参与安全生产工作的积极性和主动性，总结推广安全生产先进经验，防范生产安全事故发生，保障员工生命财产安全和企业生产经营稳定，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016）等法律法规及企业《安全生产管理制度》，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于企业全体部门、所属子公司、分公司及全体在职员工（含正式员工、合同工、劳务派遣工、实习生等）。

第三条基本原则

（一）公平公正公开原则。表彰评选过程严格遵循标准、规范程序，评选条件、流程、结果全程公开，接受全体员工监督，杜绝暗箱操作。

（二）精神与物质并重原则。表彰既注重授予荣誉称号、宣传先进事迹，也注重给予物质奖励，充分发挥激励导向作用。

（三）表彰与推广结合原则。在表彰先进的同时，系统梳理先进集体和个人的安全生产经验、方法，通过多渠道推广应用，实现“以点带面、整体提升”的安全生产管理目标。

（四）实事求是原则。先进集体和个人的评选以实际安全生产业绩、工作成效为核心依据，不夸大、不虚构，确保先进典型具有真实性和示范性。

（五）分类表彰原则。根据部门性质（生产部门、管理部门、后勤部门等）、岗位类型（管理人员、技术人员、一线操作人员等）的差异，设置差异化评选标准，确保表彰的针对性和适用性。

第二章表彰范围与条件

第四条表彰类别

安全生产先进表彰分为“安全生产先进集体”和“安全生产先进个人”两大类，其中“安全生产先进个人”细分为“安全生产管理先进个人”“安全生产技术先进个人”“安全生产操作先进个人”“安全生产监督先进个人”四个子类。

第五条安全生产先进集体评选条件

安全生产先进集体需同时满足以下基本条件，并根据部门类型符合对应专项条件：

（一）基本条件

1.严格遵守国家安全生产法律法规及企业安全生产管理制度，全年无安全生产违法违规行为，未被安全生产监管部门或企业安全管理部门通报批评、处罚。

2.全面落实安全生产责任制，部门负责人及各级管理人员安全生产职责清晰、履职到位，员工安全生产教育培训覆盖率达100%，特种作业人员持证上岗率达100%。

3.全年未发生生产安全事故（含重伤及以上事故、直接经济损失5万元及以上的一般事故），轻伤事故发生率低于企业年度控制指标（年度轻伤事故发生率≤0.1%）。

4.隐患排查治理工作成效显著，全年自查自纠安全隐患数量不低于部门隐患排查计划指标，重大隐患整改率达100%，一般隐患整改率达95%以上，无隐患逾期未整改情况。

5.积极组织或参与企业安全生产活动（如安全生产月、安全知识竞赛、应急演练、安全技能培训等），参与率不低于90%，且活动成效得到企业安全管理部门认可。

（二）专项条件

1.生产类部门（含车间、生产线、项目组等）

（1）生产作业现场安全管理规范，设备设施安全防护装置完好率达100%，作业环境符合国家职业卫生标准，员工劳动防护用品佩戴规范率达100%。

（2）制定并严格执行岗位安全操作规程，全年无因违章操作导致的生产安全事件，员工安全操作达标率达98%以上。

（3）在生产过程中创新安全管理方法或改进安全技术，如优化作业流程降低安全风险、引入安全防护设备提升本质安全水平等，经企业安全管理部门评估确认具有推广价值。

（4）应急管理机制健全，编制针对性应急处置方案并定期组织演练（每季度至少1次），演练参与率达100%，演练效果评估优良。

2.管理类部门（含安全管理部、生产管理部、人力资源部、财务部等）

（1）立足部门职能推动安全生产工作，如安全管理部牵头完善安全制度体系、组织安全检查；人力资源部保障安全培训经费与师资；财务部优先安排安全生产投入资金等，工作成效显著。

（2）全年未因管理疏漏导致生产安全事故或安全隐患，部门内部无安全生产违规行为，员工安全意识测评平均分不低于90分（满分100分）。

（3）主动协调跨部门安全生产工作，如推动解决跨部门安全隐患、组织跨部门应急演练等，有效提升企业整体安全生产管理效率。

3.后勤服务类部门（含后勤部、采购部、仓储部等）

（1）后勤保障工作满足安全生产需求，如食堂食品安全管理达标（全年无食品安全事故）、宿舍消防安全设施完好、采购的安全防护用品符合国家标准。

（2）仓储区域安全管理规范，危险品（如易燃易爆品、化学品）存储符合国家及企业规定，全年无仓储物品损坏、丢失或因仓储管理导致的安全事件。

（3）积极配合生产部门做好安全生产后勤支持，如及时维修损坏的安全设施、保障应急物资供应等，响应及时率达100%。

第六条安全生产先进个人评选条件

安全生产先进个人需同时满足以下基本