2025年人力资源管理师解除劳动合同中的工会程序合规专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师解除劳动合同中的工会程序合规专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师解除劳动合同中的工会程序合规专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师解除劳动合同中的工会程序合规专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，这是根据哪部法律的规定？

A、《中华人民共和国劳动法》

B、《中华人民共和国劳动合同法》

C、《中华人民共和国工会法》

D、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

【答案】B

【解析】正确答案是B。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方

解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动

合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结

果书面通知工会。”A选项《劳动法》是基础性法律，但未明确规定工会程序；C选项

《工会法》主要规定工会组织权利，而非具体解除程序；D选项《劳动争议调解仲裁法》

主要规定争议解决机制。知识点：劳动合同解除的工会通知程序。易错点：容易混淆不

同劳动法律对工会程序的规定。

2、用人单位解除劳动合同未通知工会，该解除行为如何认定？

A、有效，只要实体合法即可

B、无效，必须重新履行通知程序

C、可撤销，劳动者可在一年内申请撤销

D、程序违法，但不影响解除效力

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

的解释(四)》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同未按照劳动合同

法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人

单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

这意味着未通知工会的解除行为违法，需要重新履行程序。A选项错误，程序违法会导

致解除无效；C选项错误，法律未规定可撤销制度；D选项错误，程序违法会影响解除

效力。知识点：工会程序违法的法律后果。易错点：容易忽视程序违法对解除效力的实

质性影响。

3、用人单位通知工会后，工会提出异议，用人单位应当如何处理？

A、必须立即停止解除程序

B、可以无视工会意见继续解除

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C、应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会

D、应当与工会协商一致后方可解除

【答案】C

【解析】正确答案是C。《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位违反法律、行政法

规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意

见，并将处理结果书面通知工会。”这表明用人单位需要研究工会意见并反馈，但并非必

须停止解除或达成一致。A选项错误，法律未规定必须立即停止；B选项错误，不能完

全无视工会意见；D选项错误，法律未要求必须协商一致。知识点：工会异议的处理程

序。易错点：容易误解工会异议对解除决定的约束力。

4、用人单位解除劳动合同通知工会，工会未在规定期限内答复，用人单位可以？

A、直接解除劳动合同

B、视为工会同意解除

C、应当再次通知工会

D、需等待工会明确答复

【答案】A

【解析】正确答案是A。根据相关司法解释和实践，用人单位通知工会后，如果工会在

合理期限内未提出异议，用人单位可以依法解除劳动合同。法律并未规定工会必须答复

的期限，也未规定未答复视为同意或需要再次通知。B选项错误，未答复不等于同意；

C选项错误，法律未要求再次通知；D选项错误，可以合理等待后作出决定。知识点：

工会未答复情况下的处理。易错点：容易混淆工会沉默的法律效果。

5、用人单位解除劳动合同，应当提前多少日将理由通知工会？

A、3日

B、5日

C、7日

D、法律未明确规定具体期限

【答案】D

【解析】正确答案是D。《劳动合同法》第四十三条规定用人单位应当”事先”将理由通知

工会，但未明确规定具体的天数要求。实践中一般认为应当给予工会合理的时间研究并

提出意见，通常理解为提前通知即可。A、B、C选项都是具体天数，但法律并未作出

明确规定。知识点：工会通知的时间要求。易错点：容易误以为法律规定了具体的通知

期限。

6、未建立工会的用人单位解除劳动合同，如何履行工会程序？

A、无需履行任何程序

B、应当通知所在