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2025年人力资源管理师平台型组织与生态领导力专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师平台型组织与生态领导力专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师平台型组织与生态领导力专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、平台型组织的核心特征是什么？

A、严格的层级结构

B、开放共享的生态系统

C、集中化的决策机制

D、封闭的内部运营模式

【答案】B

【解析】正确答案是B。平台型组织的核心特征是开放共享的生态系统，通过连接多方

资源实现价值共创。A选项描述的是传统科层制组织，C选项与平台型组织的去中心化

趋势相悖，D选项的封闭性违背了平台型组织的基本理念。知识点：平台型组织的基本

特征。易错点：容易将平台型组织与互联网平台混淆。

2、生态领导力强调领导者应具备哪种能力？

A、绝对控制能力

B、跨界整合能力

C、单一专业技能

D、标准化管理能力

【答案】B

【解析】正确答案是B。生态领导力强调领导者需要具备跨界整合能力，能够协调不同

主体共同创造价值。A选项的绝对控制与生态系统的开放性不符，C选项过于狭窄，D

选项的标准化管理不适应生态系统的复杂性。知识点：生态领导力的核心能力。易错点：

容易忽视生态系统的动态性特征。

3、平台型组织中人力资源管理的重点转变是？

A、从管控到赋能

B、从赋能到管控

C、从固定到流动

D、从流动到固定

【答案】A

【解析】正确答案是A。平台型组织中HRM的重点是从传统管控转向赋能，激发个体

创造力。B选项方向相反，C、D选项描述的是人员流动状态而非管理重点。知识点：平

台型组织HRM转型方向。易错点：容易混淆管理手段与人员状态。

4、生态型组织文化的主要特征是？

2025年人力资源管理师平台型组织与生态领导力专题试卷及解析2

A、竞争文化

B、合作共赢文化

C、等级文化

D、保守文化

【答案】B

【解析】正确答案是B。生态型组织文化强调合作共赢，各参与方共同成长。A选项的竞

争文化可能破坏生态平衡，C、D选项的等级和保守文化不利于生态发展。知识点：生

态组织文化特征。易错点：可能误认为生态中竞争是主要关系。

5、平台型组织的激励机制应侧重？

A、短期绩效奖励

B、长期价值共创

C、固定薪酬体系

D、个人英雄主义

【答案】B

【解析】正确答案是B。平台型组织应侧重长期价值共创的激励机制，鼓励持续贡献。A

选项过于短期化，C选项缺乏激励性，D选项与平台协作精神相悖。知识点：平台型组

织激励设计。易错点：容易沿用传统绩效思维。

6、生态领导力的关键要素不包括？

A、愿景引领

B、资源整合

C、命令控制

D、价值共创

【答案】C

【解析】正确答案是C。命令控制是传统领导力特征，不属于生态领导力要素。A、B、D

都是生态领导力的关键要素。知识点：生态领导力构成要素。易错点：可能将传统领导

力要素混入。

7、平台型组织的人才管理策略是？

A、终身雇佣制

B、人才共享机制

C、严格编制管理

D、单一来源招聘

【答案】B

【解析】正确答案是B。平台型组织采用人才共享机制，灵活配置人力资源。A、C、D

选项都是传统封闭式人才管理方式。知识点：平台型组织人才策略。易错点：可能受传

统HR思维影响。

2025年人力资源管理师平台型组织与生态领导力专题试卷及解析3

8、生态系统中的领导者角色更像是？

A、指挥官

B、园丁

C、裁判员

D、监督者

【答案】B

【解析】正确答案是B。生态领导者更像园丁，培育环境而非直接控制。A、C、D选项

都带有强烈的控制色彩。知识点：生态领导角色定位。易错点：容易用传统领导角色理

解生态领导。

9、平台型组织的绩效管理特点是？

A、结果导向

B、过程与结果并重

C、过程导向

D、形式主义

【答案】B

【解析】正确答案是B。平台型组织绩效管理注重过程与结果并重，关注价值创造全过

程。A选项过于片面，C选项忽视结果，D选项与平台精神不符。知识点：平台型组织

绩效管理。易错点：可能极端化理解绩效导向。

10、生态领导力发展的基础是？

A、权力基础

B、信任基础

C、制度基础

D、技术基础

【答