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2025试用期间必须签署劳动合同吗？

劳动合同

本合同由以下双方于年月日签订，以确立双方在劳动关系中的权利与义务：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

鉴于甲方需要乙方为其提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动或劳务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）等相关法律法规的规定，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守以下条款：

第一条试用期及其相关事项

试用期的法律规定

根据《劳动合同法》第八条规定，试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解和考察对方是否适合岗位工作而约定的期限。试用期的设置必须符合相关法律法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。

试用期的期限

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过日；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。

本合同劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止，试用期为个月，自年月日起至年月日止。

试用期的劳动报酬

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。

乙方在试用期的工资标准为人民币元/月（大写：圆整）；绩效工资、奖金及其他福利按照甲方的规定执行，但不得低于上述法定最低标准。

试用期的劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动条件和工作环境，保障乙方在试用期间的人身安全和合法权益。

试用期的考核与转正

试用期结束后，甲方应根据乙方在试用期间的表现进行考核，并在试用期结束之日起日内以书面形式通知乙方考核结果。如乙方考核合格，甲方应与其正式建立劳动关系；如乙方考核不合格，甲方应通知乙方解除劳动关系。

第二条劳动合同的基本条款

工作内容与岗位职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。具体内容包括但不限于：。

乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

工作时间与休息休假

根据《劳动法》第三十六条的规定，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工时制度。具体工作时间根据甲方的考勤制度执行。

乙方享有法定节假日、休息日、年休假及其他依法应享受的假期。

劳动报酬与福利待遇

甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。具体支付方式及标准如下：

基本工资：人民币元/月（大写：圆整）；

绩效工资：根据乙方的工作表现和考核结果发放；

奖金及其他福利：按照甲方的规定执行。

劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的劳动条件，配备必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和身体健康。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。

社会保险与公积金

根据《劳动合同法》第七十条的规定，甲乙双方应依法缴纳社会保险费。甲方应为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等法定社会保险。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

乙方同意甲方按照国家规定的比例为其缴纳住房公积金，具体缴纳比例为%。

第三条合同的变更、解除与终止

合同的变更

甲乙双方协商一致，可以书面形式对本合同的内容进行变更。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。

合同的解除

（1）经甲乙双方协商一致，本合同可