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高校毕业生就业意向调研报告示例

摘要

本报告旨在通过对当前高校毕业生就业意向的调研分析，揭示其在就业观念、职业选择、期望薪酬、求职渠道及面临困境等方面的现状与趋势。调研结果显示，毕业生就业心态日趋理性，职业选择呈现多元化与务实化特征，但同时也面临着竞争压力加剧、能力与岗位需求不匹配等挑战。本报告基于调研数据，为高校就业指导工作、用人单位招聘策略优化及毕业生个人职业规划提供参考依据。

一、引言

随着高等教育的普及化，高校毕业生数量逐年递增，就业市场竞争日趋激烈。毕业生的就业问题不仅关系到个人发展与家庭幸福，也牵动着社会各界的关注，并对国家人力资源配置与经济社会发展具有深远影响。为精准把握新时代背景下高校毕业生的就业意向与需求，有效缓解就业矛盾，提升就业质量，我们开展了本次高校毕业生就业意向调研。

二、调研概况

（一）调研对象与方法

本次调研主要面向全国范围内多所不同类型、不同层次高校的应届毕业生，涵盖了工学、理学、文学、管理学、经济学、法学、医学、艺术学等主要学科门类。调研采用问卷调查为主，辅以个别访谈的方式进行。问卷内容设计围绕就业观念、职业期望、求职准备、影响因素及求职困境等核心维度展开。

（二）样本基本情况

本次调研共收集到有效问卷若干份。样本年级分布以应届毕业生为主；性别比例基本均衡；学科专业覆盖广泛，其中理工科与人文社科类毕业生占比较高；来自不同地区（东部、中部、西部及东北地区）的高校均有涉及，兼顾了不同地域的特点。

三、调研结果与分析

（一）就业观念与心态：理性务实，多元并存

1.就业形势认知：多数毕业生对于当前的就业形势持有较为理性的认知，认为“竞争激烈，但仍有机会”。部分毕业生表示感受到较大压力，对就业前景持谨慎乐观态度；少数毕业生则表现出一定的焦虑情绪。

2.首选就业去向：调研显示，“企业单位”（包括国有企业、民营企业、外资企业等）依然是毕业生就业的主要选择。其中，国有企业因其稳定性和较好的福利保障，受到相当一部分毕业生的青睐；民营企业则因其灵活的机制和潜在的发展空间，吸引了不少有闯劲的年轻人。“党政机关/事业单位”因其稳定性和社会地位，也占据一定比例。此外，“继续深造”（考研、出国）、“自主创业”、“自由职业”等选项也有部分毕业生选择，反映出就业观念的多元化趋势。

3.工作选择首要因素：在选择工作时，毕业生首要考虑的因素呈现多元化。“职业发展前景”、“薪资待遇”、“工作稳定性”占据前三位。此外，“工作地点”、“行业前景”、“个人兴趣与专业匹配度”等因素也受到毕业生的高度关注。值得注意的是，越来越多的毕业生开始重视工作与生活的平衡，“工作强度与环境”也成为考量因素之一。

（二）职业期望与薪酬预期：趋于实际，地域偏好明显

1.期望行业：毕业生期望进入的行业前三名依次为“信息技术/互联网”、“金融/银行/证券”、“教育/科研/培训”。此外，“医疗健康”、“政府/公共事业”、“高端制造”等行业也具有较高的吸引力。这与当前国家产业发展政策和市场热门行业的走向基本吻合。

2.期望工作城市：在工作城市的选择上，“一线及新一线城市”因其丰富的就业机会、完善的公共服务和较好的发展平台，仍是多数毕业生的首选。部分毕业生考虑到生活成本、竞争压力等因素，开始将目光投向“省会城市及经济发达的二线城市”。同时，也有少数毕业生表示愿意回到家乡（三四线城市或乡镇）就业，为地方发展贡献力量。

3.薪酬预期：毕业生对起薪的期望整体趋于理性，但仍存在一定的个体差异。大部分毕业生的期望薪酬与当前市场平均水平基本接轨，会参考所学专业、目标行业及地区的薪酬水平进行设定。部分热门专业或对自身能力较为自信的毕业生，薪酬期望相对较高；而一些文科类专业或求职心态更为务实的毕业生，薪酬期望则相对保守。

（三）求职准备与行为：主动性增强，渠道多样

1.求职信息获取渠道：“校园招聘会”、“招聘网站/APP”、“企业官方网站/公众号”是毕业生获取求职信息的主要渠道。“老师/学长学姐推荐”、“社交媒体/熟人介绍”等人际网络渠道也发挥着重要作用。这表明毕业生在信息获取方面具备较强的主动性和多样性。

2.实习经历：多数毕业生认识到实习经历对于求职的重要性，超过半数的受访者拥有至少一段实习经历。实习单位主要集中在企业，实习内容与所学专业的相关度参差不齐。拥有与目标岗位相关实习经历的毕业生，在求职过程中往往更具竞争力。

3.求职技能准备：毕业生普遍重视求职技能的准备，如简历制作、面试技巧等。学校就业指导中心、线上求职课程、学长学姐经验分享是他们获取相关知识和技能的主要途径。但仍有部分毕业生对自身职业定位不够清晰，求职准备略显盲目。

（四）面临的主要困难与诉求：竞争与匹配是核心

1.求职过程中的主要困难：毕业生在求职过程中面临的主要困难包括