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聘用合同

聘用方：

住所地：

受聘方：

身份证号：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有

关法律法规之规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。

一工作岗位和工作

根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。

二合同期限

聘用方根据受聘方工作岗位的性质，采用第种合同形式：

(一)固定合同期限：自年月日至年月日止，期限年。

其中试用期为个月。

(二)无固定合同期限：自年月日起，至本合同终止条件出现，双方

终止本合同。

三工作时间

(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘方每日工作8小时，每周工作

40小时(星期一至星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此

原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

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(二)聘用方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可以延长工作时间，一

般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康

的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。

(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限

制。

四工资

(一)聘用方根据受聘方的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工

资制：

1、固定工资制。受聘方固定月工资标准为人民币元;

2、底薪+提成工资制。受聘方固定月工资标准(底薪)为人民币元，

并依业务考核制度，根据受聘方每月完成的业务额，发放业务考核工资；

3、业务提成制。聘用方对受聘方采用松散式管理。受聘方按一定比例享受

业务提成。聘用方以此作为受聘方每月薪酬发放薪资。

(二)聘用方每月日为发薪日。

(三)聘用方安排加班加点的，按《劳动合同法》相关规定支付工资报酬。

(四)受聘方患病或非因工负伤期间的工资按相关法律、法规、政策执行。

(五)受聘方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

(六)受聘方停工期间的工资待遇按相关法律、法规、政策执行。

(七)受聘方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市

有关规定执行。

五劳动保护和劳动条件

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(一)聘用方必须为受聘方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的

劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

(二)受聘方对聘用方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害

生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六社会保险和福利待遇

(一)聘用方接国家社会保险的有关规定，为受聘方办理养老、工伤、医疗、

失业、生育等社会保险。

(二)受聘方因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。

(三)其他福利待遇根据聘用方制定的有关制度执行。享受福利待遇。

(四)聘用方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。

七工作纪律

受聘方在合同期内应遵守：

(一)遵守聘月方制定的各项规章制度。

(二)受聘方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘

方有义务