20xx临时劳动合同范本.docxVIP

在实际操作中，我们发现临时用工最容易出现纠纷的就是工作时间和加班费计算问题。因此，在这份范本中，我们特别明确了工作时间为每周5天，每天8小时，具体为上午9:0012:00，下午13:3018:30。对于加班情况，规定工作日加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍，法定节假日按3倍。以我们公司去年临时聘用的小王为例，他在周末加班了16小时，按照当时约定的时薪25元计算，最终获得了800元的加班费。

关于劳动报酬部分，我们设定了明确的支付标准：基本工资为每月4500元，通过工商银行转账于每月5日前支付到员工指定账户。同时，我们还设置了绩效奖金制度，根据员工完成的工作质量和效率，最高可获得基本工资20%的奖金。去年第三季度，我们临时聘用的5名员工中，有3人获得了全额绩效奖金，平均每人多收入900元。

对于双方的权利义务，我们详细列出了12条具体条款。其中，我方公司承诺提供必要的工作条件和劳动保护，包括配备符合安全标准的办公设备、支付工伤保险费用等。而员工则需要遵守公司规章制度，保守商业秘密，不得擅自将工作内容外泄。在去年处理的一起纠纷中，正是因为有了这些明确的条款，我们成功避免了可能造成的2万元经济损失。

总的来看，下一阶段的重点是确保这份临时劳动合同范本在实际使用中能够有效规避风险。建议在签订合同前，由人力资源部对临时聘用人员进行至少30分钟的合同条款解读，并要求对方在确认理解所有条款后再签字。对于可能出现的争议，我们明确约定了三级解决机制：由双方协商解决，协商不成的可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同自双方签字盖章之日起生效，至工作期限届满之日终止。

甲方（用人单位）：_________________（盖章）

法定代表人：_______________________

地址：_____________________________

联系电话：_________________________

日期：______年______月______日

乙方（劳动者）：___________________

身份证号码：_______________________

住址：_____________________________

联系电话：_________________________

日期：______年______月______日