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2025年人力资源管理师人力资源财务与薪酬管理专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师人力资源财务与薪酬管理专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师人力资源财务与薪酬管理专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、企业在设计薪酬体系时，以下哪项不属于基本薪酬的特点？

A、稳定性

B、保障性

C、激励性

D、刚性

【答案】C

【解析】正确答案是C。基本薪酬的主要特点是稳定性、保障性和刚性，而激励性属于

绩效薪酬的特点。知识点：基本薪酬的特性。易错点：容易将基本薪酬与绩效薪酬的特

点混淆。

2、以下哪项不属于薪酬管理的原则？

A、公平性原则

B、竞争性原则

C、灵活性原则

D、利润最大化原则

【答案】D

【解析】正确答案是D。薪酬管理的原则包括公平性、竞争性、激励性、经济性和合法

性等，利润最大化是企业经营目标而非薪酬管理原则。知识点：薪酬管理的基本原则。

易错点：容易将企业经营目标与薪酬管理原则混淆。

3、宽带薪酬结构的主要优点是？

A、简化薪酬等级

B、提高薪酬透明度

C、降低人工成本

D、增强内部公平性

【答案】A

【解析】正确答案是A。宽带薪酬结构通过减少薪酬等级数量、扩大薪酬带宽度，简化

了薪酬等级体系。知识点：宽带薪酬的特点。易错点：容易将宽带薪酬与其他薪酬结构

的特点混淆。

4、以下哪项不属于员工福利的类型？

A、法定福利

B、企业福利

2025年人力资源管理师人力资源财务与薪酬管理专题试卷及解析2

C、绩效福利

D、补充福利

【答案】C

【解析】正确答案是C。员工福利通常分为法定福利、企业福利和补充福利，绩效福利

属于薪酬激励范畴。知识点：员工福利的分类。易错点：容易将福利与薪酬激励的概念

混淆。

5、薪酬调查的主要目的是？

A、确定企业薪酬水平

B、评估员工绩效

C、制定培训计划

D、分析组织结构

【答案】A

【解析】正确答案是A。薪酬调查的主要目的是了解市场薪酬水平，为企业确定合理的

薪酬水平提供依据。知识点：薪酬调查的作用。易错点：容易将薪酬调查与其他人力资

源管理活动混淆。

6、以下哪项不属于薪酬预算的组成部分？

A、基本工资预算

B、奖金预算

C、福利预算

D、培训预算

【答案】D

【解析】正确答案是D。薪酬预算包括基本工资、奖金、福利等与薪酬相关的支出，培

训预算属于人力资源开发预算。知识点：薪酬预算的构成。易错点：容易将薪酬预算与

其他人力资源预算混淆。

7、岗位评价的主要方法是？

A、因素计点法

B、360度反馈法

C、关键事件法

D、行为锚定法

【答案】A

【解析】正确答案是A。因素计点法是岗位评价的主要方法，其他选项属于绩效评估方

法。知识点：岗位评价方法。易错点：容易将岗位评价与绩效评估的方法混淆。

8、以下哪项不属于薪酬调整的类型？

A、普遍调整

B、个别调整

2025年人力资源管理师人力资源财务与薪酬管理专题试卷及解析3

C、结构调调整

D、临时调整

【答案】D

【解析】正确答案是D。薪酬调整主要包括普遍调整、个别调整和结构调整，临时调整

不属于常规薪酬调整类型。知识点：薪酬调整的类型。易错点：容易将各种调整方式混

淆。

9、薪酬管理的外部影响因素不包括？

A、劳动力市场状况

B、企业发展战略

C、法律法规

D、社会文化

【答案】B

【解析】正确答案是B。企业发展战略属于内部影响因素，其他选项都是外部影响因素。

知识点：薪酬管理的影响因素。易错点：容易将内外部影响因素混淆。

10、以下哪项不属于长期激励的形式？

A、股票期权

B、限制性股票

C、绩效奖金

D、员工持股计划

【答案】C

【解析】正确答案是C。绩效奖金属于短期激励，其他选项都是长期激励形式。知识点：

长期激励的形式。易错点：容易将短期激励与长期激励混淆。

第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）

1、以下哪些属于薪酬管理的基本原则？

A、公平性原则

B、竞争性原则

C、激励性原则

D、经济性原则

E、灵活性原则

【答案】A、B、C、D

【解析】正确答案是A、B、C、D。薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性、激励性、

经济性