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2025年人力资源管理师薪酬公平性与激励结合专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师薪酬公平性与激励结合专题试卷及

解析

2025年人力资源管理师薪酬公平性与激励结合专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、薪酬公平性理论中，亚当斯的公平理论主要关注的是？

A、薪酬与市场水平的匹配度

B、员工对自己与他人投入产出比的感知

C、薪酬结构的内部一致性

D、长期激励与短期激励的平衡

【答案】B

【解析】正确答案是B。亚当斯的公平理论核心是员工通过比较自己与他人的投入（努

力、经验等）和产出（薪酬、晋升等）来判断公平性。A选项属于市场定位理论，C选

项是内部公平性，D选项是激励设计问题。知识点：薪酬公平性理论。易错点：容易将

公平理论与市场定位混淆。

2、以下哪种激励方式最符合赫茨伯格双因素理论中的”激励因素”？

A、提高基本工资

B、改善工作环境

C、提供晋升机会

D、增加福利补贴

【答案】C

【解析】正确答案是C。赫茨伯格理论中，激励因素（如成就、认可、晋升）能真正激发

员工积极性，而保健因素（如工资、环境、福利）只能消除不满。A、B、D均属于保健

因素。知识点：激励理论分类。易错点：容易混淆保健因素与激励因素的区别。

3、宽带薪酬结构的主要优势是？

A、简化薪酬等级管理

B、提高薪酬透明度

C、强化岗位价值评估

D、降低人力成本

【答案】A

【解析】正确答案是A。宽带薪酬通过减少薪酬等级数量、扩大每个等级的薪酬范围，使

薪酬管理更灵活。B选项错误，宽带薪酬可能降低透明度；C选项是岗位评价的作用；

D选项不一定降低成本。知识点：薪酬结构设计。易错点：可能误认为宽带薪酬会提高

透明度。

4、在薪酬调查中，最具参考价值的数据来源是？

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A、政府发布的统计数据

B、行业协会报告

C、专业咨询公司数据库

D、企业自行收集的数据

【答案】C

【解析】正确答案是C。专业咨询公司数据库通常样本量大、分类细致、更新及时，最

具参考价值。A选项数据滞后；B选项可能不够全面；D选项受限于企业自身资源。知

识点：薪酬调查方法。易错点：可能认为政府数据最权威。

5、绩效奖金与基本工资的主要区别在于？

A、发放频率不同

B、与绩效的关联度不同

C、税收处理方式不同

D、员工感知价值不同

【答案】B

【解析】正确答案是B。绩效奖金直接与个人或团队绩效挂钩，而基本工资相对固定。A

选项不是本质区别；C、D选项是次要差异。知识点：薪酬构成要素。易错点：可能被

表面差异如发放频率迷惑。

6、以下哪项不属于薪酬公平性的三个维度？

A、内部公平

B、外部公平

C、个人公平

D、程序公平

【答案】D

【解析】正确答案是D。薪酬公平性通常指内部公平（企业内部岗位间）、外部公平（与

市场比）和个人公平（同岗位不同绩效员工间）。程序公平属于薪酬管理过程公平。知

识点：薪酬公平性维度。易错点：容易将程序公平误认为是薪酬公平性的维度。

7、股票期权激励最适用于？

A、所有基层员工

B、研发技术人员

C、中高层管理人员

D、销售团队

【答案】C

【解析】正确答案是C。股票期权通过长期绑定公司价值与个人利益，最适合激励关注

企业长期发展的中高层管理者。A、B、D选项更适合其他激励方式。知识点：长期激

励工具。易错点：可能误认为股票期权适用于所有员工。

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8、薪酬保密政策的主要目的是？

A、降低管理成本

B、减少员工间薪酬比较

C、简化薪酬结构

D、提高薪酬灵活性

【答案】B

【解析】正确答案是B。薪酬保密的核心目的是减少员工不必要的薪酬比较，避免不公

平感。A、C、D都不是主要目的。知识点：薪酬管理政策。易错点：可能误认为保密

是为了降低成本。

9、以下哪项最符合全面薪酬理念？

A、仅关注货币性报酬

B、平衡货币与非货币报酬

C、优先考虑长期激励

D、强调内部公平性

【答案】B

【解析】正确答案是B。全面薪酬理念强调货币报酬（工资、奖金等）与非货币报酬（发

展机会、工作