本专科毕业生的专业兴趣匹配能促进就业匹配吗——基于专业、学历、能力三维就业匹配的实证分析.pdfVIP

JOURNALOFEASTCHINANORMALUNIVERSITY

EducationalSciencesNo.5，2025

DOI:10.16382/ki.1000-5560.2025.05.008

本专科毕业生的专业兴趣匹配

能促进就业匹配吗？*

——基于专业、学历、能力三维就业匹配的实证分析

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冯沁雪岳昌君

（1.南京大学教育研究院，南京210023；2.北京大学教育经济研究所/教育学院，北京100871）

摘要：随着高质量发展阶段下人口、经济、劳动力市场结构的变化，结构性就业矛盾成为就业领域

的主要矛盾。本研究基于2021年“全国高校毕业生就业状况调查”数据，分析本专科毕业生的专业兴趣

匹配程度对就业匹配的影响，考察学习成绩、能力增值、对工作专业对口的重视程度的中介作用，并分学

历和专业进行异质性分析。研究发现，专业兴趣匹配能促进单位就业的本专科毕业生的专业匹配和学历

匹配，并能提高能力使其达到甚至超过工作需求。学习成绩在专业兴趣匹配程度对专业匹配和能力匹配

的影响中发挥了部分中介效应，能力增值在对学历匹配和能力匹配的影响中发挥了部分中介效应，专业

对口重要性在对专业匹配、学历匹配和能力匹配的影响中发挥了部分中介效应。专业兴趣匹配有助于

改善人文社科类专业毕业生的专业匹配和学历匹配，更能促进专科生的能力匹配。本研究从专业、兴

趣、职业三者匹配视角为提高高校毕业生的就业匹配度、缓解结构性就业矛盾提供了新的启示，对指导

学生的高考志愿填报和专业选择也具有重要现实意义。

关键词：专业兴趣匹配；就业匹配；高校毕业生；专业选择

一、问题的提出

高校毕业生是劳动力市场供给端的重要组成部分。进入21世纪以来，国内高校应届毕业生的规

模大幅增长，再加上留学回国人员和往届未就业毕业生，高校毕业生供给持续增加，青年就业压力居高

不下，“就业难”问题难以解决（中共人力资源和社会保障部党组,2022）。教育部的数据显示，2024届

高校毕业生规模预计为1,179万人（教育部,2023），高校毕业生又一次面临“史上最难就业季”。高校

毕业生的就业问题不仅体现了毕业生供过于求的总量性压力，还表现在“有业不就”与“无业可就”并

存、大学生“就业难”与企业“招工难”并存的结构性矛盾（王霆,曾湘泉,2009;岳昌君等,2022）。随着

高质量发展阶段下人口结构与经济结构的转型，劳动力市场供需结构不断变化，结构性就业矛盾成为

就业领域主要矛盾（国务院,2021）。

为了解决就业问题，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标

纲要》（简称“十四五”规划）提出，以“实现更加充分更高质量就业”为目标；通过“实施就业优先战

略”，“健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，扩大就业容量，提升就业质量，缓解结构性就业矛

盾”；“完善高校毕业生…