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社会与生态

高校毕业生留省就业意愿影响因素分析及对策研究*

文/裴佳祺

摘要：本文以高校毕业生留省就业意愿为研究对象，以经济基础、生活条件、个人职业发展空间及区域社会环境为

核心分析维度，系统剖析上述维度对留省就业决策产生的直接与间接影响。基于多维因素的交叉分析，研究针对性提出

培育适配性优质岗位、健全基础性生活保障体系、强化发展型支持措施、优化包容性社会环境等实践路径。研究可为地

方政府就业政策制定与人才留存率提升提供操作性思路，为破解人才流动与区域发展的结构性矛盾、构建二者良性互动

机制提供理论参照。

关键词：高校毕业生；留省就业意愿；影响因素；对策

高校毕业生的就业选择不仅关联能直接压缩就业搜寻时间，减少职业居难”也可能让毕业生放弃留省。这

个人职业路径的长远发展，亦深刻影适应压力。这种契合不只是专业与岗不仅是经济支出的问题，更关联扎根

响区域人才梯队的结构稳定性与地方位的对应，更是自身条件与岗位要求本地的心理预期。

经济的内生增长活力。当前部分省份的精准咬合，当两者形成共振，留省住房可及性是稳定生活的前提，

正遭遇毕业生外流的持续性压力，留就业的可能性会明显上升。岗位总量通勤便利性与生活配套完善度则直接

省就业意愿的低迷已成为制约地方发不足时，哪怕毕业生想留下，也可能塑造日常生活体验。通勤时间与交通

展的潜在梗阻。探究这一现象的影响因可选范围过窄被迫离开，多数岗位方式选择决定工作生活平衡效率，交

逻辑，既需锚定岗位供给质量、薪资集中在毕业生缺乏竞争力的领域，留通便捷能减少时间消耗与疲劳。周边

议价空间等显性现实条件，也得深入省意愿再强也难落地。商超、餐饮、社区医疗等配套是否齐

考量职业发展天花板、生活场景适配薪资水平与生活成本的平衡则决全，直接关系生活便捷度与舒适度。

度等隐性深层需求。本文将系统梳理定着经济安全感。毕业生选择就业地对刚入社会的毕业生来说，高效便捷

核心影响因素、分层构建应对路径，时，会思考薪资能否覆盖房租、日常的生活环境降低适应成本，提升满意

为破解“留人难”困境提供多维度参开销，是否能有少量储蓄[1]。省内薪度，这种低内耗状态可转化为对城市

考框架。资不突出但生活成本低，收支相抵后的正向感知，最终增强留省意愿。

一、高校毕业生留省就业意愿影有盈余，留省吸引力会增加。薪资增（三）个人发展层面因素

响因素分析​长跟不上生活成本涨幅，甚至预期入职业晋升空间与成长机会是毕业

高校毕业生留省就业意愿影响因不敷出，即便岗位合适，也可能转向生衡量就业价值的重要指标。毕业生

素主要包含经济层面因素、生活层面更适配的外省市。在选择就业地点时，不仅关注当下的

因素、个人发展层面因素、社会环境（二）生活层面因素工作岗位，更看重未来的职业路径。

层面因素。地方应厘清这些因素对高住房保障及居住成本是毕业生留省内企业若能提供清晰的晋升标准、

校毕业生留省就业意愿的多元影响，省就业必须面对的现实问题。住房作公平的竞争环境及完善的人才培养体

并采取针对性措施加以解决。具体而为基本生活需求，其获取难度和成本系，毕业生会思考“付出即有回报”

言，高校毕业生留省就业意愿的影响高低直接影响生活压力感知。省内提的成长可能。岗位若存在天花板效应，

因素如下。供