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2025年人力资源管理师多元化管理宣传文案撰写专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师多元化管理宣传文案撰写专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师多元化管理宣传文案撰写专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、多元化管理宣传文案的核心目标是什么？

A、提高企业知名度

B、促进组织包容性文化建设

C、增加产品销量

D、降低员工流失率

【答案】B

【解析】正确答案是B。多元化管理宣传文案的核心目标是促进组织包容性文化建设，通

过宣传多元化理念和价值，营造包容、平等的工作环境。A选项提高企业知名度是多元

化管理的间接效果而非核心目标；C选项增加产品销量与多元化管理宣传文案的直接

目标无关；D选项降低员工流失率是多元化管理可能带来的结果，但不是宣传文案的核

心目标。知识点：多元化管理的目标与意义。易错点：容易将多元化管理的间接效果或

结果误认为核心目标。

2、在撰写多元化管理宣传文案时，应优先考虑以下哪个因素？

A、文案的文学性

B、目标受众的需求和特点

C、文案的长度

D、使用行业专业术语

【答案】B

【解析】正确答案是B。在撰写多元化管理宣传文案时，应优先考虑目标受众的需求和

特点，因为文案的目的是有效传达多元化理念，必须针对不同受众的特点和需求进行调

整。A选项文案的文学性虽然重要，但不是首要考虑因素；C选项文案的长度应根据内

容和媒介决定，不是优先考虑因素；D选项使用行业专业术语可能会增加理解难度，不

利于广泛传播。知识点：宣传文案的受众分析。易错点：容易过分关注文案形式而忽视

受众需求。

3、以下哪项不属于多元化管理宣传文案的有效传播渠道？

A、企业内部通讯

B、社交媒体平台

C、员工培训会议

D、产品包装

【答案】D

2025年人力资源管理师多元化管理宣传文案撰写专题试卷及解析2

【解析】正确答案是D。产品包装不属于多元化管理宣传文案的有效传播渠道，因为产

品包装主要用于产品信息展示和营销，而非传达组织多元化管理理念。A选项企业内部

通讯是传达内部多元化政策的有效渠道；B选项社交媒体平台可以广泛传播多元化价

值观；C选项员工培训会议是直接向员工传达多元化理念的重要场合。知识点：多元化

管理宣传的传播渠道选择。易错点：容易将一般营销传播渠道与多元化管理特定传播渠

道混淆。

4、在多元化管理宣传文案中，使用真实员工故事的主要目的是什么？

A、增加文案的趣味性

B、提供具体案例增强说服力

C、展示企业的财务实力

D、突出企业的技术优势

【答案】B

【解析】正确答案是B。在多元化管理宣传文案中，使用真实员工故事的主要目的是提

供具体案例增强说服力，通过真实案例展示多元化管理的实际效果和价值。A选项增加

文案的趣味性是次要效果；C选项展示企业的财务实力与员工故事无关；D选项突出企

业的技术优势也不是使用员工故事的主要目的。知识点：宣传文案中的案例运用。易错

点：容易忽视案例在增强说服力方面的核心作用。

5、以下哪项是多元化管理宣传文案中应避免的内容？

A、使用包容性语言

B、展示多元化成果数据

C、使用刻板印象

D、分享员工成功案例

【答案】C

【解析】正确答案是C。在多元化管理宣传文案中，应避免使用刻板印象，因为刻板印

象会强化偏见，与多元化管理的包容性理念相悖。A选项使用包容性语言是多元化宣传

文案的基本要求；B选项展示多元化成果数据可以增强说服力；D选项分享员工成功案

例是有效的内容形式。知识点：多元化宣传文案的内容禁忌。易错点：可能忽视刻板印

象的潜在危害，认为某些”正面”刻板印象可以使用。

6、在评估多元化管理宣传文案效果时，最重要的指标是什么？

A、文案的阅读量

B、员工对多元化理念的理解程度

C、文案的转发量

D、文案的获奖情况

【答案】B

【解析】正确答案是B。在评估多元化管理宣传文案效果时，最重要的指标是员工对多

2025年人力资源管理师多元化管理宣传文案撰写专题试卷及解析3

元化理念的理解程度，因为文案的核心目的是传达和深化多元化理念。A选项文案的阅

读量只能反映传播广度而非效果；C选项文案的转发量是传播效果的次要指标；D选项

文案的获奖