2025年人力资源管理师人力资源预算相关法律法规解读专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师人力资源预算相关法律法规解读专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师人力资源预算相关法律法规解读专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师人力资源预算相关法律法规解读专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《中华人民共和国预算法》，企业人力资源预算编制应当遵循的基本原则是？

A、效益优先原则

B、量入为出、收支平衡原则

C、成本最小化原则

D、灵活调整原则

【答案】B

【解析】正确答案是B。《中华人民共和国预算法》第三条规定，各级预算应当遵循量入

为出、收支平衡的原则。人力资源预算作为企业预算的重要组成部分，同样需要遵循这

一基本原则。A选项效益优先原则虽然重要，但不是预算法规定的核心原则；C选项成

本最小化原则过于片面，忽视了人力资源投入的必要性；D选项灵活调整原则是预算执

行过程中的要求，而非编制原则。知识点：预算法基本原则。易错点：容易将预算执行

原则与编制原则混淆。

2、《企业内部控制基本规范》中，关于人力资源预算控制的要求，下列说法正确的是？

A、人力资源预算仅需由人力资源部门独立编制

B、预算执行过程中无需进行实时监控

C、应当建立预算执行情况分析制度

D、预算调整可以由部门负责人自行决定

【答案】C

【解析】正确答案是C。《企业内部控制基本规范》要求企业应当建立预算执行情况分

析制度，定期对预算执行情况进行分析，及时发现和解决问题。A选项错误，人力资源

预算应当由人力资源部门与财务部门共同编制；B选项错误，预算执行过程中需要进行

实时监控；D选项错误，预算调整需要经过规定的审批程序，不能由部门负责人自行决

定。知识点：企业内部控制规范对预算管理的要求。易错点：容易忽视预算执行过程中

的监控和分析要求。

3、根据《工资支付暂行规定》，企业在编制人力资源预算时，下列哪项支出不属于工资

总额范畴？

A、计时工资

B、计件工资

C、社会保险费

D、加班工资

2025年人力资源管理师人力资源预算相关法律法规解读专题试卷及解析2

【答案】C

【解析】正确答案是C。《工资支付暂行规定》明确，工资总额是指各单位在一定时期内

直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和

补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。社会保险费属于企业为职工缴纳的社

会保险费用，不属于工资总额范畴。知识点：工资总额的构成。易错点：容易将企业为

职工缴纳的各项费用与工资总额混淆。

4、《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业在经济性裁员时，应当优先留用的人员不

包括？

A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B、与本单位订立无固定期限劳动合同的

C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D、工作年限较短的员工

【答案】D

【解析】正确答案是D。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业在经济性

裁员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老

人或者未成年人的。工作年限较短的员工不在优先留用范围内。知识点：经济性裁员时

的优先留用人员。易错点：容易混淆经济性裁员与正常解除劳动合同的规定。

5、根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总

额一定比例的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。该比例是？

A、1.5%

B、2%

C、2.5%

D、8%

【答案】C

【解析】正确答案是C。《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税

务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的

部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。知识点：职工教育经费的

税前扣除比例。易错点：容易混淆不同费用项目的税前扣除比例。

6、《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起多少日内为职工办理社会保险登

记？

A、10日

B、15日

C、30日

D、60日

2025年人力资源管理师人力资源预算相关法律法规解读专题试卷及解析3

【答案】C

【解析】正确答案是C。《