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2026年能源开采公司环保培训与宣传教育管理制度

第一章总则

第一条目的

为提升公司全体员工的环境保护意识和专业能力，规范环保培训与宣传教育工作，确保公司能源开采生产经营活动符合《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》等相关法律法规及行业环保标准要求，预防环境污染事件发生，推动公司绿色可持续发展，结合公司实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及临时作业人员，覆盖公司各部门、各生产作业区域（如开采作业区、加工厂区、仓储区域、办公区域等）的环保培训与宣传教育工作。

第三条基本原则

合规性原则：环保培训与宣传教育内容需严格依据国家及地方环保法律法规、行业标准制定，确保培训宣传内容合法、准确，符合环保监管要求。

针对性原则：根据员工岗位特点、工作性质及环保职责差异，制定差异化的培训与宣传教育方案，确保内容贴合岗位实际需求，提升培训宣传实效。

常态化原则：将环保培训与宣传教育纳入公司日常管理工作，建立定期培训、持续宣传机制，避免形式化，确保员工环保意识和能力稳步提升。

全员参与原则：明确全体员工均需参与环保培训与宣传教育活动，做到无死角、全覆盖，同时鼓励员工主动传播环保知识，营造全员环保的良好氛围。

第二章职责分工

第四条安全环保部门职责

负责统筹公司环保培训与宣传教育工作，制定年度环保培训计划和宣传教育方案，明确培训目标、内容、对象、频次及宣传形式、时间安排等。

负责组织编写或采购环保培训教材、宣传资料，教材内容需涵盖环保法律法规、公司环保管理制度、岗位环保操作规范、环境污染应急处置方法等，确保内容实用、易懂。

负责组织开展公司级环保培训活动，包括新员工入职环保培训、全员年度环保轮训、特殊岗位专项环保培训等，同时监督各部门落实部门级环保培训。

负责策划并实施公司环保宣传教育活动，如环保宣传月、环保知识竞赛、环保主题讲座、现场宣传标语张贴等，提升宣传教育的吸引力和影响力。

建立公司环保培训档案，记录员工培训时间、内容、考核结果等信息，同时收集整理宣传教育活动资料（如照片、视频、宣传稿等），归档留存。

定期评估环保培训与宣传教育工作效果，通过考核、问卷调研等方式了解员工环保知识掌握情况和意识提升程度，根据评估结果优化培训宣传方案。

第五条各部门职责

按照公司年度环保培训计划和宣传教育方案，结合本部门岗位特点，制定部门级环保培训与宣传教育实施细则，报安全环保部门备案后执行。

组织本部门员工参与公司级环保培训与宣传教育活动，同时开展部门内部环保培训（如岗位环保操作技能培训、部门环保管理制度讲解等），确保培训覆盖本部门所有员工。

配合安全环保部门收集本部门员工环保培训需求，反馈培训后员工岗位行为改进情况，协助安全环保部门评估培训效果。

在本部门工作区域内开展环保宣传活动，如张贴环保宣传海报、分享环保案例、组织部门内部环保讨论等，营造部门环保氛围。

督促本部门员工遵守环保管理制度，将环保培训内容转化为实际工作行为，避免因操作不当引发环境污染问题。

第六条人力资源部门职责

将环保培训纳入新员工入职培训体系，确保新员工在入职后1个月内完成入职环保培训，考核合格后方可上岗。

协助安全环保部门组织公司级环保培训活动，负责培训人员通知、培训场地协调、培训师资对接（如需外部讲师）等后勤保障工作。

将员工环保培训考核结果纳入员工绩效考核体系，与员工评优、晋升挂钩，激励员工积极参与环保培训，提升环保能力。

第七条宣传部门职责

协助安全环保部门开展环保宣传教育活动，利用公司内部宣传栏、公众号、微信群、企业内网等平台发布环保知识、宣传资料、活动通知等，扩大宣传覆盖面。

负责撰写环保宣传稿件，报道公司环保工作动态、宣传教育活动开展情况、员工环保先进事迹等，提升宣传内容的传播力和感染力。

配合安全环保部门制作环保宣传物料，如宣传海报、短视频、手册等，确保物料设计美观、内容清晰，符合宣传需求。

第三章环保培训管理

第八条培训分类与内容

新员工入职环保培训：

（1）培训对象：所有新入职员工（含试用期员工、劳务派遣人员、临时作业人员）。

（2）培训内容：国家及地方基本环保法律法规（如《环境保护法》核心条款）、公司环保管理制度及奖惩规定、公司主要环境风险点（如废水排放点、废气产生源、固废存储区等）、岗位基础环保操作要求、环境污染事件举报方式等。

（3）培训频次：新员工入职后1个月内完成，培训时长不少于4学时，考核合格后方可上岗。

全员年度环保轮训：

（1）培训对象：公司全体员工。

（2）培训内容：年度新增或修订的环保法律法规、公司环保工作年度总结与计划、典型环境污染案例分析（如行业内废水泄漏、废气超标排放事件）、环保节能新技术新方法、