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2025年新员工餐补发放合同协议

甲方（公司）：[公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[公司注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方（员工）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工常住地址]。

鉴于：

甲方根据自身经营需要及人力资源管理政策，决定为符合条件的员工提供餐补福利。乙方接受甲方录用，成为甲方员工。为明确双方在餐补发放事宜上的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条协议期限

本协议有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。协议期满后，如双方均有意继续执行餐补政策，需在协议期满前一个月协商续签事宜。续签条件可依据公司政策调整及员工实际情况协商确定。

第二条餐补标准与发放方式

1.餐补标准：公司决定于本协议有效期内，为符合条件的员工提供餐补。餐补标准为人民币[具体金额]元/月（或按其他方式确定，例如：[具体金额]元/工作日）。

2.发放方式：餐补将以[具体方式，例如：每月随工资随卡发放/每月指定日期统一打入指定银行账户/其他方式]的方式发放。

3.发放日期：发放日期为每月[具体日期，例如：10日]（若遇节假日顺延）。

4.收款账户：餐补款项将直接发放至乙方指定的银行账户：

*开户行：[银行名称及支行]

*账户名称：[员工姓名]

*账号：[银行账号]

*（注：乙方确保其提供的银行账户信息准确无误，如需变更，须提前三天书面通知甲方）。

第三条餐补申领资格与条件

1.基本资格：本协议项下的餐补适用于公司正式录用的、在协议有效期内享有正常工作权利的员工。

2.具体条件：

*按时上下班，无迟到早退记录；

*当月实际出勤天数达到[例如：22天]以上（含）；

*未发生严重违反公司规章制度的行为；

*[其他公司规定的特定条件，如职级、部门等]。

3.资格审核：甲方有权根据公司相关制度及本协议约定，对员工的餐补资格进行审核，并保留核查员工餐补申领情况的权利（如抽查打卡记录、了解就餐情况等）。

第四条员工权利与义务

1.乙方权利：

*凭合法身份及符合条件，按时足额领取餐补。

*对餐补政策的调整有知情权（需甲方提前通知）。

*对餐补发放过程中出现的错误有异议权，可向甲方人力资源部或财务部提出申诉。

2.乙方义务：

*如实提供个人相关信息及出勤数据，保证所申报信息的真实性、准确性、完整性。

*遵守国家及地方关于餐补的税收法规政策，依法履行纳税义务。餐补属于个人收入的一部分，需计入当月工资薪金总额，按规定缴纳个人所得税。

*合理使用餐补，仅限于用于支付个人工作期间的午餐费用，不得挪作他用、套取现金或用于非工作餐等。

*积极配合甲方的资格审核及相关调查工作。

*如发生离职、退休、调离公司、无法正常出勤等情况，应及时通知甲方，并配合办理餐补停止发放或结算手续。

第五条公司权利与义务

1.公司权利：

*根据公司经营状况、政策变化等因素，依法依规调整餐补标准或发放方式，并履行提前通知义务。

*对员工的餐补资格、申领情况进行审核、监督和管理。

*对虚报、冒领餐补的行为有权拒绝支付，并视情节严重程度依据公司规章制度进行处理，包括但不限于要求退赔、扣除工资、解除劳动合同等。

2.公司义务：

*按照本协议约定的标准、时间和方式，及时、足额地将餐补发放给符合条件的员工。

*建立健全餐补发放的管理制度，确保发放流程的规范、透明。

*依法履行餐补相关的税务申报及代扣代缴个人所得税的义务。

*为员工提供必要的餐补政策解释和咨询服务。

第六条违约责任

1.乙方违约：若乙方提供虚假信息、骗取餐补，一经查实，甲方有权立即停止发放并要求乙方全额退赔，同时可依据公司相关规定给予处分；情节严重的，甲方有权解除劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。

2.甲方违约：若甲方无正当理由未按时足额发放餐补，应承担相应的违约责任，并向乙方说明情况及原因。给乙方造成损失的，应予以赔偿。

第七条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他事项

1.本协议是公司整体薪酬福利政策的一部分，与公司其他规章制度（如《员工手册》、《薪酬管