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2025年劳动合同解除补偿标准协议

本协议由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（用人单位）：_________________________住所地：_________________________

法定代表人/负责人：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方劳动合同解除或终止的经济补偿事宜，达成如下协议：

一、经济补偿金计算基数

乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，作为经济补偿金的计算基数。该月平均工资包括乙方在该期间内正常工作时间获得的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费、特殊工作环境下的津贴以及甲方支付的非货币性福利。若乙方月工资高于乙方劳动合同履行地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年；若乙方月工资低于乙方劳动合同履行地上年度职工月平均工资的，按乙方劳动合同履行地上年度职工月平均工资计算。

二、经济补偿金支付年限

（一）协商一致解除劳动合同的：根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

（二）甲方依照《劳动合同法》第三十六条规定提出，并与乙方协商一致解除劳动合同的：按照本条第一项标准支付经济补偿金。

（三）甲方依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的：按照本条第一项标准支付经济补偿金。

（四）甲方依照《劳动合同法》第四十二条规定的情形解除劳动合同的：甲方无需支付经济补偿金，但应依法支付赔偿金。

三、其他补偿

甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付医疗补助费；不满一年的，按一个月工资的标准支付。

四、支付时间和方式

甲方应在劳动合同解除或终止之日起十五日内，一次性将经济补偿金及医疗补助费通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：_________________________

户名：_________________________

账号：_________________________

若甲方未按本协议约定支付经济补偿金及医疗补助费，乙方有权向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

五、违约责任

（一）甲方未按本协议约定支付经济补偿金及医疗补助费的，除应支付相应款项外，还应当按应付未付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付赔偿金。

（二）乙方违反本协议约定，擅自离职的，无权要求甲方支付经济补偿金。

六、争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、协议生效及修改

本协议经双方签字或盖章后生效。本协议的修改，须经双方协商一致，并以书面形式作出。

八、其他

本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人/负责人（签字）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

签订日期：______年______月______日