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2025年劳动合同解除范本

甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[原劳动合同编号]），约定甲方聘用乙方担任[乙方岗位名称]职位。现因[选择一项或多项并具体说明，例如：双方协商一致/乙方出现严重违反甲方依法制定的规章制度的情形/乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作/甲方依照企业破产法规定进行重整/甲方生产经营发生严重困难/其他法定或约定解除情形]，经甲乙双方充分协商（对于协商一致解除，需在此说明协商过程），一致同意解除双方签订的《劳动合同》。

甲乙双方确认，乙方应于[解除日期]前完成工作交接，并将属于甲方的[具体列举，例如：文件资料、电子数据、办公用品、知悉的甲方商业秘密等]物品或信息交还甲方。乙方应在[离职手续办理截止日期]前到甲方人力资源部门办理完毕离职手续，包括但不限于工资结算、社保公积金转移、档案提取等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方确认：

1.若本次解除系因[选择适用情形，例如：乙方过错性解除/甲方非过错性解除/甲方经济性裁员]，甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算方式为：[具体计算过程和结果，例如：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。本合同解除前十二个月的平均工资为人民币XXXX元]。该经济补偿金共计人民币[总金额]元，甲方应于[支付日期]前一次性足额支付给乙方。

2.若本次解除系因[选择适用情形，例如：甲方违法解除劳动合同]，甲方同意按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。赔偿金共计人民币[总金额]元，甲方应于[支付日期]前一次性足额支付给乙方。

3.若本次解除非因上述第1、2项情形引起，或双方协商一致解除且无需支付经济补偿或赔偿，则本项不适用。

甲方应在[最终工资支付日期]前支付乙方解除劳动合同前的工资、依法应支付的赔偿金或经济补偿金、以及乙方根据原劳动合同约定应享有的其他剩余款项（如未休年休假工资折算、加班费结算等），共计人民币[总金额]元。甲方同时负责为乙方办理社会保险关系和住房公积金账户的转移手续，乙方应积极配合提供所需材料。

乙方确认，自[解除日期]起双方劳动合同关系终止。自劳动关系终止之日起，乙方不再享有原劳动合同项下的任何权利，亦不再承担任何义务（法律法规另有规定或双方另有约定的除外）。乙方承诺，对于在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密或专有技术，在劳动合同终止后[根据约定填写年限，如：两年/三年]内，不得以任何方式泄露或用于与甲方存在竞争关系的产品、服务或业务中。乙方承诺对本次劳动合同解除事宜及相关协商内容予以保密，不得向任何第三方（法律法规另有规定或为履行法定义务所必需的除外）透露。

双方确认已仔细阅读并完全理解本协议所有条款内容，并自愿签署本协议，以资共同遵守。双方同意，本协议的解除方式、经济补偿/赔偿计算、权利义务终止等事宜，已充分协商并达成一致，不存在任何胁迫、欺诈情形。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：____________________

乙方（签字）：

日期：____________________