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2025年人力资源管理师考勤管理与薪酬总额管控专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师考勤管理与薪酬总额管控专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师考勤管理与薪酬总额管控专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、考勤管理中，以下哪种情况不属于旷工行为？

A、未经请假擅自离岗

B、请假未获批准而不上班

C、因公外出未办理手续

D、迟到超过规定时间未请假

【答案】C

【解析】正确答案是C。因公外出未办理手续属于考勤管理不规范行为，但不属于旷工。

旷工是指员工在正常工作时间内无正当理由不到岗工作的行为。A、B、D选项均属于

无正当理由或未经批准而不上班的情况，符合旷工的定义。知识点：考勤管理中旷工的

界定标准。易错点：容易将所有考勤异常情况都视为旷工，而忽略了因公外出等特殊情

况。

2、薪酬总额管控的主要目的是什么？

A、降低员工薪酬水平

B、实现薪酬成本与企业效益的平衡

C、简化薪酬发放流程

D、减少薪酬计算工作量

【答案】B

【解析】正确答案是B。薪酬总额管控的核心目的是在保证员工合理薪酬待遇的同时，控

制企业人力成本，实现薪酬支出与企业经营效益的动态平衡。A选项错误，因为薪酬管

控不是单纯降低薪酬水平；C、D选项属于薪酬管理的操作层面问题，不是管控的主要

目的。知识点：薪酬总额管控的目标与意义。易错点：容易将薪酬管控误解为单纯降低

成本，而忽略了其平衡性特征。

3、以下哪项不属于弹性工作制的特点？

A、工作时间固定不变

B、员工可自主安排部分工作时间

C、核心工作时间必须到岗

D、以完成工作任务为导向

【答案】A

【解析】正确答案是A。弹性工作制的核心特点是工作时间具有灵活性，员工可以在一

定范围内自主安排工作时间。B、C、D都是弹性工作制的典型特征。A选项描述的是

2025年人力资源管理师考勤管理与薪酬总额管控专题试卷及解析2

传统固定工作制，与弹性工作制相反。知识点：弹性工作制的基本特征。易错点：容易

混淆弹性工作制与固定工作制的区别，特别是对核心工作时间的理解。

4、在薪酬总额管控中，以下哪种方法不属于直接控制手段？

A、设定薪酬总额预算

B、建立薪酬调整审批机制

C、优化薪酬结构设计

D、实施薪酬总额预警机制

【答案】C

【解析】正确答案是C。优化薪酬结构设计属于薪酬体系建设的间接手段，通过合理设

计薪酬构成来影响总额，而非直接控制。A、B、D都是直接针对薪酬总额进行控制的

管理手段。知识点：薪酬总额管控的方法分类。易错点：容易将所有与薪酬相关的管理

措施都视为直接控制手段，忽略了直接与间接的区别。

5、考勤数据在薪酬核算中的作用主要是？

A、确定员工晋升资格

B、计算员工绩效奖金

C、确定员工实际出勤天数

D、评估员工工作态度

【答案】C

【解析】正确答案是C。考勤数据在薪酬核算中最直接的作用是确定员工的实际出勤天

数，作为计算基本工资、加班费等的基础依据。A、B、D虽然与考勤有一定关联，但不

是考勤数据在薪酬核算中的主要作用。知识点：考勤数据与薪酬核算的关系。易错点：

容易夸大考勤数据的作用范围，将其与绩效评估等功能混淆。

6、以下哪项不属于薪酬总额管控的基本原则？

A、战略导向原则

B、总额控制原则

C、平均主义原则

D、效益挂钩原则

【答案】C

【解析】正确答案是C。平均主义原则与薪酬总额管控的理念相悖，薪酬管控强调差异

化和激励性。A、B、D都是薪酬总额管控的基本原则：战略导向确保薪酬与企业战略

一致，总额控制是核心要求，效益挂钩体现薪酬与企业绩效的关联。知识点：薪酬总额

管控的基本原则。易错点：容易将一些看似合理但实际不符合薪酬管理理念的原则误认

为是管控原则。

7、考勤异常处理中，以下哪种做法最不符合规范？

A、建立考勤异常申报机制

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B、对异常情况及时调查核实

C、直接扣除异常期间的全部薪酬

D、根据异常性质分类处理

【答案】C

【解析】正确答案是C。直接扣除异常期间的全部薪酬过于简单粗暴，不符合规范的人

力资源管理做法，应当根据具体情况合理处理。A、B、D都是规范的考勤异常处理方