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2025年人力资源管理师SWOT分析法在职业规划中的应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师SWOT分析法在职业规划中的应

用专题试卷及解析

2025年人力资源管理师SWOT分析法在职业规划中的应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、SWOT分析法中，“S”代表的是？

A、劣势(Weakness)

B、机会(Opportunity)

C、优势(Strength)

D、威胁(Threat)

【答案】C

【解析】正确答案是C。SWOT分析法中，S代表优势(Strength)，指个人或组织内部的

有利因素；W代表劣势(Weakness)，指内部的不利因素；O代表机会(Opportunity)，

指外部环境中的有利条件；T代表威胁(Threat)，指外部环境中的不利因素。知识点：

SWOT分析法的基本构成。易错点：容易混淆四个字母所代表的含义，特别是S和W

的顺序。

2、在职业规划中应用SWOT分析时，以下哪项属于外部环境因素？

A、个人的专业技能水平

B、行业发展趋势

C、个人的性格特点

D、个人的工作经验

【答案】B

【解析】正确答案是B。SWOT分析中，机会(O)和威胁(T)属于外部环境因素，行业

发展趋势是外部环境因素，属于机会或威胁的范畴。而个人的专业技能水平、性格特点

和工作经验属于内部因素，分别属于优势(S)或劣势(W)。知识点：SWOT分析中内

外部因素的区分。易错点：容易将个人因素与外部环境因素混淆，特别是在分析职业规

划时。

3、在职业规划的SWOT分析中，以下哪项最适合作为个人优势(Strength)的描述？

A、就业市场竞争激烈

B、所在行业发展迅速

C、拥有多项专业资格证书

D、政府出台相关扶持政策

【答案】C

【解析】正确答案是C。拥有多项专业资格证书是个人内部的优势因素，属于Strength

范畴。选项A和D属于外部环境因素，分别是威胁(T)和机会(O)；选项B属于外部

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环境因素中的机会(O)。知识点：SWOT分析中优势(Strength)的识别。易错点：容易

将外部机会误认为是个人优势，需要明确区分内部因素与外部因素。

4、在职业规划中，SWOT分析的主要目的是什么？

A、确定个人的职业发展方向和策略

B、评估个人的财务状况

C、分析企业的市场竞争力

D、制定产品营销策略

【答案】A

【解析】正确答案是A。SWOT分析在职业规划中的主要目的是帮助个人全面分析自身

优势、劣势以及外部环境中的机会和威胁，从而确定合适的职业发展方向和策略。选项

B、C、D虽然也可能使用SWOT分析，但不是职业规划中SWOT分析的主要目的。

知识点：SWOT分析在职业规划中的应用目的。易错点：容易混淆SWOT分析在不同

领域的应用目的。

5、在职业规划的SWOT分析中，以下哪项属于威胁(Threat)因素？

A、个人缺乏相关工作经验

B、行业技术更新换代快

C、个人沟通能力不足

D、个人学历水平较低

【答案】B

【解析】正确答案是B。行业技术更新换代快是外部环境中的不利因素，属于威胁(Threat)

范畴。而选项A、C、D都是个人内部的不利因素，属于劣势(Weakness)。知识点：SWOT

分析中威胁(Threat)的识别。易错点：容易将个人劣势与外部威胁混淆，需要明确区

分内部因素与外部因素。

6、在职业规划的SWOT分析中，SO策略是指什么？

A、利用优势克服劣势

B、利用优势抓住机会

C、克服劣势避免威胁

D、利用机会应对威胁

【答案】B

【解析】正确答案是B。SO策略是指利用优势(Strength)抓住机会(Opportunity)的策

略，是一种积极进取的发展策略。选项A描述的是ST策略(利用优势克服威胁)，选

项C描述的是WT策略(克服劣势避免威胁)，选项D描述的是WO策略(克服劣势

抓住机会)。知识点：SWOT分析中的四种策略类型。易错点：容易混淆四种策略的含

义和组合方式。

7、在职业规划中，以下哪项最适合作为个人劣势(Weakness)的描述？

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