目标导向与员工创新精神的内在关联：学习型组织的调节效应剖析.docx

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2025-10-08 发布于上海
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目标导向与员工创新精神的内在关联：学习型组织的调节效应剖析

一、引言

1.1研究背景

在当今知识经济时代，创新已成为企业发展的核心驱动力，是企业在激烈市场竞争中获取持续竞争优势的关键要素。美籍奥地利经济学家约瑟夫?阿罗斯?熊彼特于1912年在《经济发展理论》中首次提出创新的概念，将其定义为“新的生产函数的建立”，强调创新是企业家对生产要素的新组合，包括引入新产品、引用新的生产方法、开辟新市场、获得新的原材料供给来源以及实现新的组织形式等方面。此后，创新在企业发展中的重要性不断凸显。诸多研究和实践表明，创新能够显著提高企业的生产效率，帮助企业开发出更具竞争力的产品或服务，拓展新的市场空