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请假手册细则

一、请假管理总则

请假是员工在特定情况下暂时离开工作岗位的合理需求，为规范请假流程，保障员工权益，提高管理效率，特制定本细则。

（一）请假类型

1.年假：员工根据国家规定及公司政策可申请带薪年假。

2.事假：因个人事务需短暂离开岗位的申请。

3.病假：员工因身体不适需就医或休息的申请。

4.产假/陪产假：符合规定的女性员工及伴侣可申请相关假期。

5.丧假：员工直系亲属去世时，按规定申请假期。

（二）请假条件与限制

1.年假：员工需累计工作满一年后方可申请，每年最多可休12天，连续休假不超过5天。

2.事假：每月累计不超过2天，需提前3天提交申请，特殊情况需主管审批。

3.病假：需提供正规医院证明，且每月累计不超过5天。

4.产假/陪产假：符合国家及公司政策，产假通常为98天，陪产假为7天（需提供相关证明）。

5.丧假：直系亲属去世，可申请3天丧假，需提供死亡证明。

二、请假申请流程

（一）线上申请系统操作

1.登录公司内部OA系统，进入“请假管理”模块。

2.选择请假类型，填写请假时间（起始及结束日期）。

3.填写请假事由（简要说明，如“就医”“家庭事务”等）。

4.提交申请，等待主管审批。

（二）线下申请流程

1.填写《请假申请表》，注明请假类型、时间及事由。

2.提交至直属主管签字确认。

3.若需更高层级审批，按公司规定提交至HR