工资欠条（附法律依据）（标准模板）.docxVIP

工资欠条

张三自年月日入职**有限公司，年月日离职，共计20个月，应发工资83.2万元，已发23万元，截止年月日欠发工资50.2万元，大写伍拾万零贰仟元整，特此证明。

**有限公司（公章）：

法定代表人（签字）：

年月日

离职员工（签字）：

年月日

**有限公司承诺4月底前付10万元，5月底前付10万元，6月底前付10万元，7月底前付10万元，8月底前付10.2万元。

法律分析

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

**有限公司于年月日向张三出具一份工资欠条，确认拖欠张三劳动报酬50.2万元。该劳动报酬被告应予以支持。现该欠条约定的付款期限已届满，没有证据证明被告已支付，故张三有权诉请**有限公司支付。

**有限公司逾期未履行约定的付款义务，由此造成张三的利息损失，应予以赔偿。

工资欠条（附法律依据）使用说明

一、基本信息填写

本模板为工资欠条标准版，用于明确用人单位与离职员工之间关于工资拖欠的具体情况。首先，需填写离职员工姓名（如张三）、入职日期、离职日期及在职月数。接着，详细列出应发工资总额、已发工资数额，并计算出欠发工资的具体金额（大写及小写均需准确填写）。

二、公司承诺与分期付款计划

在欠条中，有限公司需明确承诺付款计划，包括各期付款的具体金额及付款截止日期。例如，可承诺在4月底前支付10万元，5月底前支付10万元，以此类推，直至全部欠发工资支付完毕。此部分应清晰、具体，避免产生歧义。

三、法律条款引用与说明

欠条中应引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，明确劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，人民法院将按照普通民事纠纷受理。这一条款为离职员工提供了法律保障，确保其在工资被拖欠时，有权通过法律途径追讨。

四、公司盖章与签字

为确保欠条的合法性和有效性，有限公司需在欠条上加盖公章，并由法定代表人亲自签字确认。同时，离职员工也需在欠条上签字，以表示对欠条内容的认可。双方的签字和盖章是欠条生效的关键要素，缺一不可。

五、逾期付款责任

欠条中应明确，若有限公司逾期未履行约定的付款义务，将承担由此给离职员工造成的利息损失。这一条款旨在督促公司按时履行付款义务，保护离职员工的合法权益。

六、注意事项

信息准确性：在填写欠条时，务必确保所有信息的准确性，包括姓名、日期、金额等，避免因信息错误导致欠条无效。

法律咨询：在签署欠条前，建议双方咨询专业律师，确保欠条内容符合法律法规要求，避免潜在的法律风险。

保存证据：离职员工应妥善保管欠条原件，作为未来追讨工资的重要证据。同时，也可考虑将欠条复印件留存于安全地点，以防原件丢失或损坏。

及时维权：若公司在约定的付款期限内未履行付款义务，离职员工应及时采取法律措施，维护自己的合法权益。

通过遵循以上使用说明，可以确保工资欠条的合法性和有效性，为离职员工追讨被拖欠的工资提供有力的法律支持。