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安保公司安全员资质规定

一、总则

1.目的：为加强本安保公司安全员队伍建设，规范安全员资质管理，确保公司安保服务质量和安全生产工作的顺利开展，依据国家相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本规定。

2.指导思想：秉持公司“安全至上、服务为本、诚信敬业、协同创新”的企业文化，以保障客户安全和社会稳定为己任，通过严格规范安全员资质管理，提升公司整体安保服务水平，实现社会效益与经济效益的双赢。

3.基本原则：遵循公平、公正、公开的原则，严格审核安全员资质，确保每位安全员具备相应的专业知识、技能和素养，能够胜任安保工作岗位。同时，注重对安全员的持续培养和发展，体现公司的人文关怀理念。

二、适用范围

本规定适用于本安保公司全体在职安全员，以及有意向加入本公司担任安全员岗位的人员。同时，对于与公司有合作关系涉及安全员资质审核的客户相关要求，也参照本规定执行。

三、组织架构与职责分工

1.人力资源部门：负责制定和执行安全员招聘计划，收集、初审安全员资质申报材料，建立和维护安全员资质档案，组织开展安全员培训与考核工作，并根据考核结果进行人员调配与岗位晋升等相关工作。

2.安全管理部门：负责对安全员资质标准的制定和更新提供专业意见，参与安全员资质审核工作，在安全员日常工作中进行业务指导和监督检查，确保安全员工作符合安全生产要求和公司服务规范。

3.行政部门：协助人力资源部门和安全管理部门开展相关工作，如资质申报材料的整理与归档，培训场地的安排等行政支持工作。

四、管理内容与流程

1.资质标准

-基本条件：年龄在18周岁至55周岁之间，身体健康，具有良好的品行和职业道德，无违法犯罪记录。

-学历要求：具有初中及以上学历，对于从事特定领域安保工作的安全员，如金融安保、涉密场所安保等，可能要求高中及以上学历或相关专业学历。

-专业技能：需取得国家认可的保安员证书，熟悉安保业务知识，包括但不限于安全防范技术、消防知识、应急处置等。对于一些特殊岗位，如押运安全员，还需具备相应的押运资质证书和技能。

-培训要求：入职前需参加公司组织的新员工入职培训，培训内容涵盖公司企业文化、规章制度、安保业务技能等。在职期间，需定期参加公司组织的业务提升培训和应急演练，以不断更新知识和技能。

2.资质申报

-内部申报：公司现有员工申请安全员资质晋升或转换岗位资质时，应向人力资源部门提交书面申请，注明申请的资质类型、个人基本信息、工作经历等相关内容，并附上相应的证明材料。

-外部申报：新入职人员应聘安全员岗位时，在招聘环节应向人力资源部门提供个人简历、学历证书、保安员证书等相关资质证明材料。人力资源部门进行初步筛选后，通知符合条件的人员参加面试和进一步的考核。

3.审核流程

-初审：人力资源部门收到申报材料后，对材料的完整性和真实性进行初步审核，核实申报人员是否满足资质标准的基本条件。如申报材料存在问题，及时通知申报人员补充或更正。

-专业审核：初审通过后，将申报材料提交至安全管理部门进行专业审核。安全管理部门根据具体的资质标准和岗位要求，对申报人员的专业技能、业务知识等进行评估，必要时可组织专业考试或实际操作考核。

-终审：专业审核通过后，申报材料提交至公司管理层进行终审。管理层综合考虑公司发展需求、人员配置等因素，做出最终的审核决定。审核结果将及时通知申报人员。

4.资质证书管理

-证书颁发：对于审核通过的人员，公司将颁发相应的安全员资质证书。证书应注明安全员的姓名、性别、身份证号码、资质类型、有效期等信息，并加盖公司公章。

-证书有效期：安全员资质证书有效期为[X]年，有效期届满前，安全员应向公司提出证书renewal申请，按照规定流程参加复审和培训，经审核合格后，方可换发新的资质证书。

-证书吊销：若安全员在工作中出现严重违反公司规章制度、违反职业道德、因自身过错导致安全事故等情况，公司有权吊销其资质证书，并根据情节轻重给予相应的处罚。

五、权利与义务

1.安全员权利

-培训与发展权：有权参加公司组织的各类安保业务培训和职业发展培训，提升自身专业技能和综合素质，公司应为其提供必要的培训资源和支持。

-合理建议权：对于公司安保工作的改进和发展，有权提出合理的建议和意见，公司应认真对待并给予反馈。

-劳动保障权：享有国家法律法规规定的劳动保障权益，包括但不限于合理的工作时间、劳动报酬、社会保险等。公司应按照规定为安全员提供必要的劳动保护用品。

2.安全员义务

-遵守规定义务：严格遵守国家法律法规、公司各项规章制度以及客户单位的相关规定，保守公司和客户