安保公司法律顾问聘用办法.doc

安保公司法律顾问聘用办法

一、总则

本办法旨在规范安保公司法律顾问的聘用行为，充分发挥法律顾问在公司运营中的专业作用，促进公司依法决策、依法经营、依法管理，维护公司合法权益，提升公司的法律风险防控能力。本办法依据国家相关法律法规以及公司实际情况制定，体现公司“专业守护、诚信服务、创新发展、社会责任”的企业文化和“以客户为中心，以专业为保障，为社会提供优质安保服务”的经营理念，遵循扁平化管理原则，确保制度高效执行。

二、适用范围

本办法适用于安保公司及公司全体员工。法律顾问的服务涵盖公司与客户之间的业务往来、公司内部管理事务等各方面涉及的法律问题。

三、组织架构与职责分工

1.决策层：公司管理层负责决定法律顾问的聘用、解聘以及重大法律事务的决策。在扁平化管理模式下，管理层直接与法律顾问沟通重要法律事项，确保决策的高效性和准确性。

2.行政主管部门：作为制度的制定和执行部门，负责法律顾问聘用的具体事务，包括发布招聘信息、筛选候选人、组织面试、拟定聘用合同等。同时，行政主管部门需与法律顾问保持日常联系，协调法律顾问为公司各部门提供法律支持。

3.法律顾问：独立开展法律工作，为公司提供全面的法律咨询和法律意见，参与公司重要合同的起草、审核和修订，代理公司参与诉讼、仲裁等法律纠纷案件，开展法律培训，协助公司建立健全内部法律风险防控机制。

四、管理内容与流程

1.聘用流程

-需求提出：公司各部门根据业务发展和法律事务处理需求，向行政主管部门提出聘用法律顾问的建议。行政主管部门综合评估后，报公司管理层批准。

-招聘信息发布：行政主管部门通过多种渠道发布法律顾问招聘信息，明确岗位职责、任职要求、薪资待遇等内容。招聘信息应面向社会公开，确保选拔的公正性和广泛性。

-筛选与面试：行政主管部门对收到的应聘简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人。组织由公司管理层、相关业务部门负责人和法律专业人员组成的面试小组，对候选人进行面试。面试内容包括专业知识、实践经验、沟通能力等方面的考核。

-背景调查：对拟聘用的候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历、执业资格等信息的真实性，了解其职业操守和口碑。

-聘用决定与合同签订：根据面试和背景调查结果，公司管理层做出聘用决定。行政主管部门与法律顾问签订聘用合同，明确双方的权利和义务、服务内容、服务期限、费用支付等条款。

2.服务内容与流程

-日常法律咨询：公司各部门在工作中遇到法律问题，可随时向法律顾问咨询。法律顾问应及时回复，提供专业的法律意见和建议。咨询方式可包括电话、邮件、面谈等。

-合同管理：参与公司重要合同的谈判，从法律角度提供专业意见，协助公司争取有利的合同条款。负责对公司各类合同进行审核，重点审查合同条款的合法性、完整性、有效性，防范合同法律风险。对合同履行过程中出现的法律问题，及时提出解决方案，指导公司采取相应措施。

-法律纠纷处理：代理公司参与各类诉讼、仲裁等法律纠纷案件，制定诉讼策略，准备诉讼材料，出庭应诉。在纠纷处理过程中，及时向公司管理层汇报案件进展情况，根据公司利益最大化原则做出合理决策。

-法律风险防控：定期对公司业务进行法律风险评估，识别潜在的法律风险点，提出针对性的防范措施和建议。协助公司建立健全内部法律风险防控机制，完善相关规章制度，规范业务流程。

-法律培训：根据公司实际需求，定期或不定期为公司员工开展法律培训，提高员工的法律意识和法律素养。培训内容可包括与公司业务相关的法律法规、合同管理、劳动法律等方面的知识。

五、权利与义务

1.法律顾问的权利

-有权要求公司提供与法律事务相关的资料和信息，以便准确了解情况，提供专业的法律意见和建议。

-按照聘用合同约定，获取相应的服务费用。

-对公司的经营管理活动提出法律意见和建议，公司应认真听取并合理采纳。

2.法律顾问的义务

-遵守国家法律法规和职业道德规范，保守公司商业秘密和机密信息。

-按时、高质量地完成公司交办的各项法律事务，不得无故拖延或敷衍。

-定期向公司管理层汇报工作进展情况，及时反馈法律事务处理过程中出现的问题。

-积极参与公司组织的法律培训和宣传活动，提高公司员工的法律意识。

3.公司的权利

-要求法律顾问按照聘用合同约定提供全面、专业的法律服务。

-对法律顾问的工作进行监督和考核，提出改进意见和建议。

-根据公司发展需要，调整法律顾问的服务内容和要求。

4.公司的义务

-为法律顾问开展工作提供必要的支持和协助，包括提供办公场所、设备等。

-按照聘用合同约定，按时足额支付法