渔业公司员工考勤统计管理细则.doc

渔业公司员工考勤统计管理细则

一、总则

本公司秉持“深耕渔业，品质至上，团结共进，创新发展”的企业文化与经营理念，致力于实现经济效益与社会效益的双赢。为进一步规范公司管理，提升运营效率，特制定本考勤管理细则。本细则旨在确保公司各项工作有序开展，保障员工权益，同时强化公司整体管理效能，在扁平化管理模式下，促进信息高效流通，提高决策执行效率，为公司发展奠定坚实基础。

二、适用范围

本细则适用于渔业公司全体员工。

三、组织架构与职责分工

1.人力资源部门：负责考勤制度的制定、修订与解释工作；汇总、统计员工考勤数据，并定期向各部门反馈；处理考勤异常情况及员工关于考勤的申诉。

2.各部门负责人：负责本部门员工的日常考勤监督与管理；及时向人力资源部门报告本部门员工的考勤异常情况；协助人力资源部门做好本部门员工考勤数据的核实与确认工作。

3.员工：员工应严格遵守公司考勤制度，如实记录个人出勤情况；如有请假、出差等特殊情况，需按照规定流程提前申请并获得批准。

四、管理内容与流程

1.正常出勤

-公司实行[具体工作时间]的工作制度，每周工作[X]天，休息[X]天。

-员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，并在下班时间后离开。

-公司采用[考勤方式，如指纹打卡、面部识别打卡等]进行考勤记录，员工需在规定的考勤设备上打卡签到和签退。

2.请假流程

-请假类型：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

-请假申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并按照审批流程提交申请。

-审批流程：请假天数在[X]天以内的，由部门负责人审批；请假天数在[X]天以上的，需经部门负责人审核后，报总经理审批。

-请假销假：员工请假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。如因特殊情况需延长请假时间，应提前按照请假流程申请并获得批准。

3.加班管理

-公司原则上不提倡加班，如因工作需要确需加班的，员工应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并经部门负责人审批。

-加班时间按照国家相关法律法规执行，公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。

-各部门应严格控制加班时间，避免不必要的加班，提高工作效率。

4.出差管理

-员工因工作需要出差的，应提前填写《出差申请表》，注明出差地点、出差时间、出差事由等信息，并经部门负责人审批。

-出差期间，员工应保持通讯畅通，及时向公司汇报工作进展情况。

-出差结束后，员工应及时提交出差报告，并按照公司财务制度报销出差费用。

五、权利与义务

1.员工权利

-员工享有按照国家法律法规和公司规定的休息休假权利。

-员工有权对考勤结果提出异议，并进行申诉。

-员工在加班后，有权按照公司规定享受调休或获得加班工资。

2.员工义务

-员工有义务遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

-员工请假、出差等应按照规定流程提前申请并获得批准，不得擅自离岗。

-员工应配合公司做好考勤管理工作，如实提供相关信息。

3.公司权利

-公司有权按照考勤制度对员工的出勤情况进行监督和管理。

-公司有权对违反考勤制度的员工进行相应的处罚。

4.公司义务

-公司有义务按照国家法律法规和公司规定，保障员工的休息休假权利。

-公司有义务及时、准确地统计员工考勤数据，并按照规定支付员工工资和福利待遇。

六、监督与考核机制

1.考勤监督

-人力资源部门定期对各部门员工的考勤情况进行检查和监督，发现问题及时处理。

-各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，确保考勤制度的严格执行。

2.绩效考核

-员工的考勤情况将纳入绩效考核体系，作为绩效评分的重要依据之一。

-全勤的员工在绩效考核中可获得相应的加分奖励；迟到、早退、旷工等考勤异常情况将按照规定进行扣分处理。

3.奖惩措施

-奖励：对连续[X]个月全勤的员工，公司将给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等；在考勤管理方面表现优秀的部门，公司将给予部门一定的奖励，如团队活动经费等。

-处罚：对于迟到、早退的员工，每次将扣除[X]元工资；旷工半天的，扣除当日双倍工资；旷工一天及以上的，按照公司相关规定进行严肃处理，情节严重的将予以辞退。

七、附则

1.本细则如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

2.本细则由人力资源部门负责解释和修订。

3.本细则自发布之日起生效实施，全体员工应严格遵守。

八、安全生产与人文