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2025年护理管理学试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.某三甲医院护理部为优化护理服务流程，组织各科室护士长开展德尔菲法讨论，其核心目的是：

A.提高护士长参与感

B.利用专家共识提升决策科学性

C.降低管理成本

D.简化工作流程

答案：B

2.某病房护士小张因家庭原因申请调岗至门诊，护理部在审批时需重点评估的因素是：

A.小张的工作年限

B.门诊岗位的人力需求与小张的岗位胜任力匹配度

C.小张的学历层次

D.科室其他护士的意见

答案：B

3.依据《护理分级制度》（2023年修订版），对自理能力Barthel指数评分为45分的患者，应实施的护理级别是：

A.特级护理

B.一级护理

C.二级护理

D.三级护理

答案：B（注：Barthel指数≤40分为完全依赖，需一级护理；41-60分为重度依赖，一级或二级护理；61-99分为轻度依赖，二级或三级护理；100分为独立，三级护理）

4.某医院推行护士能级进阶管理，将护士分为N0-N4五个层级，其依据的核心理论是：

A.赫茨伯格双因素理论

B.马斯洛需求层次理论

C.职业发展阶段理论

D.权变理论

答案：C

5.在护理质量评价中，急救药品完好率100%属于：

A.结构质量指标

B.过程质量指标

C.终末质量指标

D.患者满意度指标

答案：A（结构质量指标关注资源与环境，如设备、人员配置；过程质量关注服务过程；终末质量关注结果）

6.某护士长在晨交班时发现护士小王未按规范执行手卫生，立即指出并示范正确步骤，这种控制类型属于：

A.前馈控制

B.同期控制

C.反馈控制

D.预防控制

答案：B

7.护理安全管理中，患者身份识别双人核对制度的主要目的是预防：

A.用药错误

B.跌倒/坠床

C.管路滑脱

D.手术部位错误

答案：A（身份识别错误最易导致用药、输血等关键操作错误）

8.某社区卫生服务中心开展慢性病自我管理小组，由高年资护士担任组长，其运用的领导方式是：

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.服务型领导

答案：D（服务型领导强调支持成员成长，促进团队目标实现）

9.护理教学查房的核心目标是：

A.检查护士工作完成情况

B.提升护士临床思维与专业能力

C.展示护士长管理水平

D.规范护理文书书写

答案：B

10.某医院引进智能护理系统，护理部在实施前组织护士进行系统操作培训，这体现了管理职能中的：

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：B（组织职能包括资源调配与人员培训）

11.根据《护士条例》，护士在执业活动中发现医嘱违反法律、法规、规章或诊疗技术规范规定时，应当：

A.直接拒绝执行

B.向开具医嘱的医师提出异议

C.报告科主任

D.自行修改医嘱

答案：B

12.护理人力资源规划的首要步骤是：

A.预测人力需求

B.评估现有资源

C.制定规划方案

D.分析外部环境

答案：B（需先掌握现有人员数量、结构、能力等基础数据）

13.某科室连续3个月压疮发生率高于院平均水平，护士长运用根本原因分析法（RCA）进行分析，关键步骤是：

A.统计压疮发生次数

B.识别直接原因

C.追溯系统/流程缺陷

D.处罚责任护士

答案：C（RCA重点在于找出系统层面的根本原因）

14.护理伦理决策中，尊重患者自主权与保护患者生命安全发生冲突时，应遵循的优先原则是：

A.患者自主权优先

B.生命权优先

C.家属意见优先

D.医护人员判断优先

答案：B（生命权是最高伦理原则）

15.某医院推行弹性排班制，其主要目的是：

A.降低人力成本

B.提高护士工作满意度

C.符合护士个人时间安排

D.匹配患者护理需求波动

答案：D（弹性排班核心是根据患者数量、病情变化动态调整人力）

16.护理信息管理中，电子护理病历的痕迹管理主要用于：

A.优化护理流程

B.追溯护理行为责任

C.统计护理工作量

D.提高文书书写效率

答案：B（痕迹管理通过记录操作时间、执行者等信息实现责任可追溯）

17.某新入职护士在执行静脉穿刺时发生锐器伤，护士长应指导其首要处理措施是：

A.立即挤压伤口出血

B.用肥皂水冲洗伤口

C.报告医院感染管理科

D.进行暴露源病毒检测

答案：A（正确顺序：挤压伤口→冲洗→消毒→报告→检测）

18.护理质量管理的PDCA循环中，根据检查结果修订护理操作规范属于：

A.计划阶段（Plan）

B.执行阶段（Do）

C.检查阶段（Check）

D.处理阶段（Act）

答案：D（Act阶段包括总结经验、制定标准、未解决问题转入下一循环）

19.某社区护理团队为糖尿病患者开展同伴教育，其理论依据是：