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心理危机干预的基本方法试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.心理危机干预首先要做的是（）

A.提供解决方案B.建立信任关系C.分析问题根源

答案：B

2.倾听时最重要的是（）

A.表达自己观点B.理解对方感受C.记录关键信息

答案：B

3.以下哪种不属于危机状态表现（）

A.情绪稳定B.行为紊乱C.认知偏差

答案：A

4.危机干预中稳定化技术主要作用是（）

A.解决问题B.平复情绪C.规划未来

答案：B

5.引导当事人认识自身资源属于（）

A.危机评估B.干预实施C.后续跟进

答案：B

6.心理危机干预针对的人群是（）

A.仅患者B.所有面临危机者C.特定群体

答案：B

7.以下哪项有助于建立信任（）

A.批评指责B.积极关注C.命令指导

答案：B

8.危机干预目标不包括（）

A.提升当事人心理韧性B.让当事人依赖干预者C.缓解当前危机

答案：B

9.澄清问题阶段需要（）

A.直接给建议B.确认当事人理解C.忽视细节

答案：B

10.初次接触危机当事人，合适开场是（）

A.讲大道理B.表达关心C.直接询问问题

答案：B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.心理危机干预的原则有（）

A.及时性B.专业性C.保密性

答案：ABC

2.危机状态下常见情绪有（）

A.焦虑B.恐惧C.愤怒

答案：ABC

3.有效的沟通技巧包括（）

A.眼神交流B.适时回应C.打断对方

答案：AB

4.心理危机干预常用技术有（）

A.放松训练B.认知重构C.系统脱敏

答案：AB

5.危机评估内容包括（）

A.危机严重程度B.当事人心理状态C.社会支持系统

答案：ABC

6.建立信任关系的方法有（）

A.真诚倾听B.保持尊重C.给予承诺

答案：ABC

7.干预者应具备的素质有（）

A.同理心B.冷静C.丰富知识

答案：ABC

8.帮助当事人应对危机的策略有（）

A.提供信息B.鼓励行动C.否定感受

答案：AB

9.常见心理危机类型有（）

A.发展性危机B.境遇性危机C.存在性危机

答案：ABC

10.危机干预后续跟进的作用（）

A.巩固效果B.预防复发C.建立长期关系

答案：ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.心理危机干预只是安慰当事人。（）

答案：错

2.危机干预过程中不需要评估风险。（）

答案：错

3.倾听时不需要有任何回应。（）

答案：错

4.稳定化技术只能在危机初期使用。（）

答案：错

5.干预者可以随意表达个人观点。（）

答案：错

6.心理危机干预适用于所有心理问题。（）

答案：错

7.建立信任关系越快越好。（）

答案：错

8.当事人不说话就不需要干预。（）

答案：错

9.危机干预不需要考虑文化因素。（）

答案：错

10.后续跟进可有可无。（）

答案：错

简答题（每题5分，共4题）

1.简述心理危机干预的主要步骤。

答案：主要步骤包括危机评估，了解危机严重程度、当事人状态等；建立信任关系，真诚倾听、尊重对方；干预实施，运用合适技术方法；后续跟进，巩固效果、预防复发。

2.列举两种常见的稳定化技术。

答案：呼吸放松法，通过调整呼吸节奏，如深呼吸来放松身体、平复情绪。安全岛技术，引导当事人在内心构建一个安全平静的地方，带来心理上的安全感。

3.危机干预中有效沟通的要点是什么？

答案：要点有专注倾听，理解对方感受；保持良好眼神交流和肢体语言；适时恰当回应，确认理解；不随意打断、批评指责，尊重当事人想法。

4.如何评估当事人的社会支持系统？

答案：可从家庭、朋友、同事等方面了解。询问是否有可倾诉、能提供实际帮助的人，以及他们之间关系亲疏、互动频率，判断支持系统的强弱。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论在不同场景（如学校、企业）开展心理危机干预的重点和难点。

答案：学校重点是关注学生学业、人际关系等引发的危机，难点是学生数量多难全面覆盖。企业重点是应对工作压力、职业发展危机，难点在于与工作业务协调及员工对干预的接受度。

2.探讨如何提高心理危机干预的效果。

答案：干预者要不断提升专业能力和素质，准确评估危机。根据当事人特点个性化干预，建立良好信任关系。同时，整合社会资源，做好后续跟进，持续关注当事人状态。

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