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企业员工手册编制与指导策略
目录
一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1目的和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.2适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.3编制原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.4手册的效力与更新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
二、手册内容框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.1基础信息篇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.1.1公司概况介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1.2组织架构与部门职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.3企业文化理念阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2规章制度篇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2.1劳动纪律管理规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.2考勤休假制度说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.3薪酬福利体系细则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2.4绩效考核办法解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.5培训发展制度概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2.6职业生涯规划指引．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3行为准则篇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3.1职业道德规范要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.3.2工作行为规范细则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.3.3商业行为准则约束．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.3.4信息安全保密规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.3.5排班休假行为管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.4权利义务篇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
2.4.1员工的基本权利概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
2.4.2员工应尽的责任说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
2.4.3公司与员工的权利义务关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
三、编制实施步骤详解．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.1计划制定阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.1.1成立编制工作小组．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.1.2明确编制目标和任务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
3.1.3制定详细工作计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
3.2筹备编写阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
3.2.1收集相关法律法规文件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
3.2.2调研企业内部规章制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
3.2.3编写过稿和资料整理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
3.2.4组织内部意见征集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
3.3修订
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