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CMCCHRMS系统项目经理日期:2004年1月5日MIS（人力资源管理）项目一阶段总结项目进度回顾-全国推广项目项目进度开始时间完成时间1模板方案讨论8月1日9月30日2各省员工数据整理10月8日11月28日3数据导入预演12月1日12月15日4用户培训及系统测试12月8日12月18日5各省生产系统切换12月15日12月20日6各省数据上传集团12月20日12月26日7全国数据第一次合并12月26日12月27日HRMS2003年任务整理并导入长期员工、短期聘用工各省可利用MIS（人力资源管理）系统进行人事基本信息管理MIS（人力资源管理）系统信息全国合并全国推广项目一阶段成果HRMS系统切换关于系统业务操作并行的要求至2月底为系统业务操作并行期，在系统中的任何业务操作都应保留纸质记录。3月1某省市选择部分对系统稳定性进行检查。关于员工信息数据核对的要求自4月1日以某著名企业的人力资源某著名企业某省市公司人力资源情况的主要途径某省市公司在3月底前全面完成核对及修改工作。(顾问现场支持)关于员工信息数据核对的要求二月至四月份的人力资源月报将同时以原有渠道和MIS（综合统计）系统上报集团。二月及三月以原有渠道数据为主，四月以系统数据为主。集团五月将开始不接收原有渠道数据。HRMS实施效果由于只有核心模块，实施效果主要体现在数据的完整性和规范化，达到数据某省市公司可随时了某省市人力资源情况。为整体人力资源信息化工作打好基础。但流程上的优化，则需要有其他模块的支持。与财务系统集成，避免人员信息重复录入月报/年报自动生成将简化日常工作通过上传数据及报表的相互校验，提高数据的准确性和可靠性，加深公司总某省市的了解程度二阶段主要实施工作某省市用户收集离退休人员信息职务/职位数据整理和导入细化安全性设置客户化功能(系统接口,报表,功能)与iBAS结合的合并报表模板方案中绩效考核功能模板方案中招聘功能Alert的实现Discoverer使用及培训iBAS后续工作人员投入情况二阶段项目计划项目组织结构HR中央组省PMConsultantConsultant省PMConsultantConsultant省PMConsultantConsultant培训时间表****我是MATTHEW.是PCCW负责集团本部HRMS实施的项目经理.大家好!MIS在中移第一阶段最早期是在老三省开始.然后在2002年年初开始了十省MIS实施.在2002年9月份考虑到目前人力资源管理的改革情况和对人力资源信息的管理需求，决定在财务范围以外加进人力资源模块,以北京,福建及深圳作为试点实施MIS人力资源模块，从而进一步构造公司完整的ERP平台。北京,福建和深圳分别代表直辖市模式,省模式和数椐合并模式.现在三点的实施完成并已上线.深圳/北京上线3月10日,福建上线4月14日紫色部份是现阶段马上开始的实施范围,包括有集团本部,余下的8个上市公司和10个非上市公司的财务,加上集团本部的人力资源系统
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