2025年工会社会工作者招聘职业能力测试真题.docxVIP

2025年工会社会工作者招聘职业能力测试真题

考试时限：120分钟满分：100分

第一部分单项选择题（共20题，每题2分，满分40分）

1.工会的基本职责是（）

A.组织职工文体活动

B.维护职工合法权益

C.开展劳动技能竞赛

D.协调企业发展规划

答案：B

解析：根据工会核心职能定位，维护职工合法权益是工会的首要且基本职责，涵盖劳动报酬、福利、安全等多方面权益保障。

2.个案工作中，建立专业关系的核心技巧不包括（）

A.专注倾听

B.过度承诺

C.表达同理

D.适当自我披露

答案：B

解析：专业关系建立需遵循伦理规范，过度承诺违背实事求是原则，易损害专业公信力，而倾听、同理等是建立信任的关键技巧。

3.职工代表大会代表的任期通常为（）

A.1-2年

B.3-5年

C.5-7年

D.无固定任期

答案：B

解析：职工代表大会代表任期需兼顾稳定性与流动性，3-5年的任期设置符合民主管理的实践需求。

4.社区工作中，“地区发展模式”的核心目标是（）

A.解决具体民生问题

B.提升社区居民参与能力

C.实现精准资源分配

D.推动企业进驻社区

答案：B

解析：地区发展模式强调培育社区自治能力，通过动员居民参与实现社区自我管理与发展，而非单纯解决具体问题。

5.劳动争议调解委员会主任应由（）担任

A.企业负责人

B.职工代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

答案：C

解析：工会作为职工权益代表，由工会代表担任调解委员会主任，可保障调解过程的公正性与专业性。

6.社会工作伦理中，“保密原则”的例外情况是（）

A.服务对象主动分享隐私

B.涉及服务对象违法犯罪行为

C.同事询问服务细节

D.撰写服务案例报告时

答案：B

解析：保密原则并非绝对，当服务对象的行为可能危害自身或他人安全、涉及违法犯罪时，需突破保密以履行保护责任。

7.企业工会经费的主要来源是（）

A.政府财政拨款

B.会员缴纳的会费

C.企业利润分成

D.社会捐赠资金

答案：B

解析：工会经费实行会员制筹集模式，会员会费是最基础、最稳定的来源，保障工会日常服务的可持续性。

8.小组工作中，“转折期”的核心任务是（）

A.建立小组规范

B.处理成员冲突

C.巩固小组成果

D.评估服务效果

答案：B

解析：转折期是小组发展的关键阶段，成员间易出现角色竞争、观点分歧等冲突，及时处理冲突可避免小组解体。

9.下列不属于工会社会职能的是（）

A.维护职能

B.建设职能

C.监管职能

D.教育职能

答案：C

解析：工会四大社会职能包括维护、建设、参与、教育，监管职能并非工会的核心职能范畴。

10.服务计划制定中，SMART原则要求目标具备（）

A.笼统性与灵活性

B.具体性与可测量性

C.普遍性与抽象性

D.临时性与随意性

答案：B

解析：SMART原则明确要求目标需具体（Specific）、可测量（Measurable）、可实现（Achievable）等，避免目标模糊导致服务低效。

11.基层工会委员会每届任期为（）

A.2年

B.3-5年

C.6年

D.8年

答案：B

解析：基层工会委员会任期与职工代表大会任期相衔接，3-5年的设置有利于工作的连续性与创新性平衡。

12.家庭社会工作中，“家庭系统理论”强调（）

A.个体问题独立解决

B.家庭内部互动影响个体行为

C.父权制家庭结构的合理性

D.家庭经济状况决定家庭关系

答案：B

解析：家庭系统理论认为家庭是有机整体，成员间的沟通、互动模式直接影响个体心理与行为表现。

13.工会与企业行政建立的协商制度是（）

A.谈判制度

B.联席会议制度

C.投诉处理制度

D.财务公开制度

答案：B

解析：联席会议制度是工会与企业行政沟通的规范化渠道，用于协商解决涉及职工切身利益的重大问题。

14.危机干预中，首要步骤是（）

A.制定干预方案

B.评估危机程度

C.确保服务对象安全

D.链接资源支持

答案：C

解析：危机干预遵循“生命安全优先”原则，首先需采取措施消除即时危险，保障服务对象的生理与心理安全。

15.下列不属于职工代表大会职权的是（）

A.审议企业发展规划

B.制定企业规章制度

C.审查职工福利方案

D.评议企业领导干部

答案：B

解析：企业规章制度由企业行政部门制定，职工代表大会拥有审议建议权而非直接制定权。

16.社区社会工作中，“四点半课堂”服务主要满足了（）需求

A.老年人健康照护

B.青少年课后托管

C.残疾人就业支持

D.农民工技能提升

答案：B

解析：“四点半课堂”针对学