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劳务派遣合作协议书合同

甲方（劳务派遣单位）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（用工单位）：

公司名称：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就乙方使用甲方派遣的劳务人员事宜，达成如下协议：

一、派遣岗位、人数和期限

1.派遣岗位：乙方根据生产经营需要，确定使用甲方派遣劳务人员的岗位为[具体岗位名称，如生产工人、客服专员等]。

2.派遣人数：甲方按照乙方要求派遣[X]名劳务人员到乙方工作。实际派遣人数以双方确认的派遣清单为准。

3.派遣期限：本协议派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期满，双方如无异议，则本协议自动延续[延续时长]。在派遣期限内，甲方应根据乙方的需求及时派遣劳务人员。

二、劳务人员的招聘与培训

1.招聘：甲方负责按照乙方提出的招聘要求，在乙方规定的时间内完成劳务人员的招聘工作。招聘信息由乙方提供，甲方负责发布。甲方招聘的劳务人员应符合乙方的岗位要求，具备相应的劳动能力和职业素养。

2.培训：甲方负责对派遣到乙方的劳务人员进行入职前的基本劳动法律法规、职业道德、安全知识等培训。乙方可根据岗位实际需求，对劳务人员进行上岗前的专业技能培训，培训费用由[费用承担方]承担。劳务人员在乙方工作期间，乙方应根据生产经营需要，为劳务人员提供必要的职业技能提升培训。

三、劳务人员的管理

1.甲方管理：甲方负责与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，办理社会保险等相关手续。甲方应定期对劳务人员进行跟踪管理，了解劳务人员的工作情况和思想动态，及时解决劳务人员在工作和生活中遇到的问题。

2.乙方管理：乙方负责对劳务人员在工作期间的工作安排、日常管理和考核评价。乙方应按照国家法律法规和本单位的规章制度，为劳务人员提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳务人员的合法权益。乙方有权对劳务人员进行工作岗位调整，但应提前通知甲方和劳务人员本人。

四、劳动报酬与福利待遇

1.劳动报酬：乙方按照本单位同岗位职工的工资标准，确定劳务人员的劳动报酬。劳务人员的工资由甲方负责发放，甲方应在每月[具体日期]前将劳务人员的工资发放到其个人银行账户。乙方应在每月[结算日期]前将劳务人员的工资及相关费用支付给甲方。

2.福利待遇：劳务人员享有与乙方同岗位职工同等的福利待遇，包括但不限于法定节假日休息、带薪年假、病假、婚丧假等。乙方应按照国家规定为劳务人员提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施。劳务人员在乙方工作期间的食宿安排由[责任方]负责，费用由[费用承担方]承担。

五、社会保险与工伤处理

1.社会保险：甲方按照国家和地方政府规定，为劳务人员办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，及时向甲方提供劳务人员的相关信息，协助甲方办理社会保险手续。

2.工伤处理：劳务人员在乙方工作期间发生工伤事故，乙方应及时通知甲方，并按照国家有关规定进行救治和处理。甲方负责为劳务人员申请工伤认定和劳动能力鉴定，乙方应积极配合甲方的工作。工伤赔偿费用由[赔偿责任方]承担，具体承担方式按照国家法律法规和相关政策执行。

六、费用结算与支付

1.费用构成：乙方应向甲方支付的费用包括劳务人员的工资、社会保险费用、甲方的管理服务费用等。具体费用标准由双方协商确定，并在附件中详细列出。

2.结算方式：甲方每月根据乙方实际使用劳务人员的人数、工作时间和费用标准，编制费用结算清单，经乙方确认后，乙方应在[支付期限]内将费用支付给甲方。甲方应在收到费用后[开票期限]内为乙方开具合法有效的发票。

3.支付方式：乙方应将费用通过银行转账的方式支付到甲方指定的银行账户。甲方的银行账户信息如下：

开户银行：[开户银行名称]

银行账号：[银行账号]

账户名称：[甲方公司名称]

七、协议的解除与终止

1.协议解除：经双方协商一致，可以解除本协议。在协议履行期间，如一方出现下列情形之一的，另一方有权解除本协议：

甲方未按照约定派遣劳务人员，经乙方多次催告仍未改正的；

甲方派遣的劳务人员不符合乙方岗位要求，给乙方造成重大损失的；

乙方未按照约定支付费用，经甲方多次催告仍未支付的；

乙方违反国家法律法规和本单位规章制度，对劳务人员进行非法用工的；

因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行的。

2.协议终止：本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，结清费用。

八、违约责任