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离职补偿方案

一、离职补偿方案概述

离职补偿方案是指企业在员工离职时，根据国家相关规定及公司内部政策，向员工支付的经济补偿措施。其目的是保障员工的合法权益，同时维护企业的稳定运营。本方案旨在明确补偿标准、流程及适用范围，确保补偿过程的公平、合理。

二、补偿标准及计算方法

（一）补偿标准

1.补偿基数：以员工离职前12个月的平均工资为基准，具体计算方式如下：

(1)月平均工资=(前12个月月工资总额)/12

(2)若员工离职前月数不足12个月，按实际月数计算平均值

(3)公司最高薪酬标准不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，最低不低于当地最低工资标准

2.补偿年限：根据员工在公司的工作年限计算，具体标准如下：

(1)每满1年，支付1个月工资补偿

(2)满6个月不满1年，按1年计算

(3)不满6个月，支付半个月工资补偿

（二）计算方法

1.经济补偿金=补偿年限×月平均工资

2.若员工离职属于公司提出，需额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于合同未到期情况）

三、适用情形及流程

（一）适用情形

1.合同解除：

(1)公司因经营调整、裁员等原因解除合同

(2)员工主动提出离职，但符合公司特殊约定情形

2.合同终止：

(1)合同期满，双方未续签

(2)员工达到法定退休年龄

（二）申请及审批流程

1.员工提交离职申请，并填写《离职补偿申请表》

2.部门负责人审核，人力资源部复核

3.公司管理层审批，确定补偿方案

4.办理离职手续，一次性支付补偿金

四、特殊情况处理

（一）特殊岗位补偿

1.高管及核心技术岗位，补偿标准可按合同约定或协商确定

2.保密协议履行完毕后，补偿金不低于法定标准

（二）争议处理

1.员工对补偿方案有异议，可先与公司协商

2.协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请调解

五、方案执行与监督

（一）执行要求

1.补偿金应在员工离职之日起30日内一次性支付

2.支付方式为银行转账，需提供收款账户信息

（二）监督机制

1.人力资源部定期审核补偿方案执行情况

2.财务部门核对支付金额及流程合规性

3.设立员工反馈渠道，及时处理相关问题

一、离职补偿方案概述

离职补偿方案是指企业在员工与其解除或终止劳动用工关系时，根据国家相关规定及公司内部政策，向员工支付的经济补偿措施。其目的是在人员流动过程中，对员工的付出给予合理的经济回报，保障员工的合法权益，同时维护企业的稳定运营和声誉。本方案旨在明确补偿标准、计算方法、适用范围、申请流程及特殊情况处理，确保补偿过程的公平、合理、透明，促进和谐的人事关系。制定此方案有助于规范离职管理，减少潜在的人事纠纷，提升员工满意度和离职后的满意度，为企业的长远发展奠定良好基础。

二、补偿标准及计算方法

（一）补偿标准

1.补偿基数：以员工离职前12个月的平均工资为基准，作为计算经济补偿金的基础。具体计算方式如下：

(1)月平均工资的计算：将员工离职前12个月（包括月份、奖金、津贴、补贴等，具体项目依据公司薪酬制度确定）的工资总额除以12个月，得出月平均工资。计算公式为：`月平均工资=(前12个月各项工资性收入总和)/12`。

(2)工作年限不足12个月的处理：若员工实际工作月数不足12个月，但已满6个月，则按12个月计算；若不足6个月，则按实际月数计算。例如，员工工作7个月，离职时补偿基数按实际月数平均工资计算。

(3)薪酬标准的限制：为防止过高补偿，公司支付的月平均工资最高不应超过公司规定的薪酬上限（如有明确内部上限标准），且不应超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍；同时，该月平均工资最低不应低于当地政府公布的最低工资标准。如果员工月工资低于公司规定的薪酬下限，则按公司薪酬下限与当地最低工资标准中的较高者作为计算基数。

2.补偿年限：根据员工在本公司的工作年限（通常指连续订立劳动合同的年限，不包括非因员工过错导致解约前的合同年限）计算补偿月数。具体标准遵循“满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年计算、不满六个月支付半个月工资”的原则：

(1)满一年部分：每满一年（12个月），公司应支付一个月补偿金。

(2)六个月以上不满一年部分：如果员工的工作年限已满六个月但不足一年，则视为满一年处理，支付一个月补偿金。

(3)不满六个月部分：如果员工的工作年限不足六个月，则支付半个月（0.5个月）补偿金。

(4)特殊情况说明：对于非因员工个人原因（如公司破产、被吊销执照、经营严重困难、裁员等）导致的解除或终止，补偿年限的计算可能依据具体合同约定或法律规定（如需遵循特定补偿标准），请参照《劳动合同管理细则》执行。

（二）计算方法

1.经济补偿金（N）：基本经济补偿金是补偿年限乘以补偿基数。计算公式