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2024年临时员工劳动合同

临时员工劳动合同1

用人部门（甲方）：

职工（乙方）：______________

甲方因工作须要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经试、核合格及医院院务会探讨确

定，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、聘用期限

本合同自________年月________日至________年月________日止，期限

为O

二、工作任务

乙方在甲方的岗位担当工作,并听从甲方因为工作须要的临时调整岗位。

三、劳动纪律和待遇

1、甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作纪律和各项规章制度，

乙方必需自觉遵守，听从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项核制度，做到责任明确、核

严格、奖罚分明。

3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天（春节及婚丧假除外）,余假不计算补助，不允许

两月及以上假期一次性连休。

4、乙方基础工资同新聘正式职工标准,另加岗位提成_________每增加一年工龄基础工资

递增元/月（从年计算）。

5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，

本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙

方的‘保险金，其他福利待遇同正式职工。

6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可依据乙方表现，优先虑，择优录用。

四、终止解除聘用合同条件

1、在合同期内，有下列状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘试及核不合格者；

(2)患病或^因工负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行工作支配者；

(3)严峻违反劳动纪律或医院规章制度的；

(4)无理取闹，打架斗殴者；

(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度核不称职的；

(6)医院因管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调

整需裁减人员；

(7)峻失职，对用人单位利益造成重大损害的；

(8)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除聘用合同：

Q)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；

(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

3、任何一方须要解除劳动合同，应提前30天书面通知另一方。

五、双方协定的其它事项

1、乙方在聘用期间由于某种缘由对甲方所造成的医疗差错事故格按卫生行政主管部门有

关文件及医院有关规定执行。

2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金(不计利息),合同期满不再续聘时，且未对医

院造成损失的，将在2个月内退还，否则依据其损失酌情扣减，损失超过_______元者必需缴

清，必要时通过法律途径追缴。

3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否则由乙方按200%

赔偿甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。

4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。

5、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

六、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可协商解决才办商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，

可向甲方所在地人民法院起诉。

七、本合同一式二份，甲、乙双方各执T分，自签字之日起生效,具有法律效力，本合同期

限届满自行终止。

甲方（盖章）：______________

乙方（签名或盖章）：

年月________日

临时员工劳动合同2

甲方：_______