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解除或终止劳动合同（关系）证明书

[模版仅供参考，切勿通篇使用]

编号:____________

你与我单位订立了____________（固定期限、无固定期限、

以完成一定工作任务）的劳动合同,合同期内从事____________

工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第

________条_______款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关

系）：

一、符合《劳动合同法》第三十六条_____经双方当事人协

商一致，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条_____款规定，解除劳

动合同（关系）；

三、符合《劳动合同法》第三十九条_____款规定，解除劳

动合同（关系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条_____款规定，解除劳动

合同（关系）；

五、符合《劳动合同法》第四十一条_____款规定，解除劳

动合同（关系）；

六、符合《劳动合同法》第四十四条_____款规定，终止劳

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动合同（关系）；

七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：

____________________________________________________

解除或（终止）劳动合同日期:____年___月___日

甲方单位（章）:_____________________________

劳动者（签名）:___________________________

送达时间：_________年_________月_________日

签收时间：_________年_________月_________日

注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

附：《劳动合同法》条款规定：

第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手

段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他

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情形。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手

段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形

式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除

劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更