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2024年劳动合同纠纷

一、什么是劳动合同纠纷

《劳动合同纠纷》是常见法律纠纷实务指导丛书之一。这套丛书是中心的志者们利用自己

课余时间进行研究的一个工作成果。作为在校学生，我们提供援助的时间有限，学习是我们的主

要任务，在我们从事法律援助的过程中，总是感到无力满足庞大的法律援助需求，面对求助的目

光，我们总是感到力不从心。授人以鱼不如授人以渔，让普通大众可以自己使用法律武器，掌握

如何维护自己的权益，就是我们编写这套丛书的目的。

二、劳动合同纠纷（精选5篇）

在人们愈发重视契约的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，正常情况下，签订合同必须

经过规定的方式。那么我们欢定合同的时候需要注意什么问题呢?以下是我帮大家整理的劳动合

同纠纷（精选5篇）,仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动合同纠纷1

竞业限制是什么？期限是多久？

竞业限制的定义

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归

属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限

内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原

单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞

业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条

款开始生效。

竞业限制的对象

竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高钻支术人员和其他负有保密义务的人员，

不能针对企业所有的员工。

竞业限制的范围

竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。

竞业禁止的地域协商，原则应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；竞业限制的

就业范围限于与原企业有竞争关系的企业，《劳动合同法》对此已明确界定，即与本单位生产

或者经营同类产品，业务有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞

争关系的同类产品业务”。

必须注意，《劳动合同法》只是规定了限制有竞争关系的“单位，而不是业务产品或者

职能，企业可以充分利用这法律条款。

竞业限制的期限

竞业限制的期限不能超过两年。也就是说，只可以约定了解商业秘密的人员离职后，在两年

内不得自己经营或者到其他单位从事于商业秘密相同或类似的工作。

用人单位的义务

约定竞业限制的，企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》没有

对经济补偿金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。但是，企业不能预订竞

业限制的经济补偿已包含在劳动者现有的工资报酬中。

劳动者的义务

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金.只有约定违约金，才能

更好地保证员工遵守竞业限制协议。

《劳动合同法》没有对违约金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。但

是，违约金数额也不是越高越好，约定，约定时，企业应考虑员工的支付能力，如果违约金数额

过高，员工无法支付，到头来损害的还是企业自身的利益。

律师是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员，

他们会收取当事人一定的费用，那么劳动纠纷请律师要花费多少钱呢？

劳动纠纷请律师要多少钱

律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。一般说来，每

家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，

有的差距还比较大。确定律师费时，首先要考虑当地律师费的平均水平，其次要考虑律师本人和

所在律师事务所的实际情况。一般说来，律师本人的学历资历从事律师工作的时间以往