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2024年临时用工劳动合同

临时用工劳动合同1

用人单位（甲方）：

临时工（乙方）：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研，甲方同意乙方为临时工，并自

愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自—年_月一日至—年一月一日止。

二、工作任务

乙方同意服从甲方的工作安排，在卫生清洁工作岗位承担工作任务。

三、劳动纪律

甲方应根据《中华人民共和国劳动法》等制订各项管理，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵

守甲方的各项,服从管理，积极完成工作。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行每天8小时工作制。

2、乙方工作报酬：除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期间按照实际上班天数以25元/

天发放。上述工作报酬已包含了支付乙方购买社会养老保险的费用,乙方的社会养老保险金由乙

方本人到当地局自行缴交。

3、甲方每月6日如期发放工资，由学校财务办统一发放。发放形式采用直接转账到中国农

业银行个人账户的方式。

五、终止解除劳动协议条件

1、乙方与甲方确立劳动关系期间，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除用工关系：

Q)试用期间(一个月)被不符合用工条件的；

(2)患病或^因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的；

(3)严重违反劳动纪律或甲方有关规章制度的；

(4)无理取闹，打架斗殴者；

(5)不服从工作安排，不按质量要求完成工作任务的；

(6)甲方因客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员的；

(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

(8)被依法追刑事责任的。

2、乙方与甲方确立劳动关系期间，有下列情况之一者，乙方可以提出解除劳动关系：

(1)被招工、招干或考入学校学习的；

(2)用人单位不能按劳动协议规定支付劳动报酬的；

(3)用人单位不履行劳动协议，或者违反国家法规，害临时工合法权益的；

3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面另一方。

六、违反协议责任

田可一方违反协议，给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔

偿。

七、调解与仲裁

双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十曰内向当

地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所

在地人院起诉。

八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

九、本协议期限届满自行终止。

十、本一式三份，校长办、总务科、临时工本人各持一份。

甲方（盖章）：

乙方（签名或盖章）:

日期：

临时用工劳动合同2

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格

者予以用（试用期为一天）.

二、用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回

保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

1、按照规定上下班，报从甲方工作安排。

2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。

3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食.

5、经甲方准许，不得携带厂内彳小可物品出厂。

6、严格按甲方各管规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。

7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

五、如乙违反上述厂规厂