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在《国务院有关职工工作时间的要求》公布前，我国职工工作时间以对工作日的要求为内

容和基础，将其为标准工作日、缩短工作日、延长工作日和无定期工作日四种形式；依照新的

工作时间要求，职工工作时间划为标准工时制、缩短工时制、不定期工作制和综共计算工时制

以及延长工作时间。

标准工时制是指工作H不超出«小时，工作周不超出40小时。它是一般职工在正常情况下普

遍合用的工时制度。合用的条件为一般工种或工作岗位，常规情况下普遍合用的工时制度。合用

的条件为一般工种或工作岗位，常规工作环境。实行计件工作的，应按标准工作日周（）的工时

长度合理确定劳动定额和计件酬劳标准。

缩短工时制是指少于标准工作日长度（七小时、六小时或五小时等）的一个工时制度。

不定期工作制是指工作日的起点、终点及连续性不作固定的工时制度。详细的合用范围包括:

无法用标准工时衡量工作的人员；工作性质特殊，机动作业的人员；其他不适合定期工作的人员。

综共计算工时制是一个依照实际情况，别采取以周、月、季或年为周期，综共计算工作时

间的工时制度。其合用范围包括：需连续作业的工作；受自然条件或季节限制的工作；其他适合

综共计算工时的工作。

延长工作时间是指超出标准工作时间的要求而工作的时间，即日常说的加班加点。为限制

延长工作时间和允许延长工作时间两种。

休息休假方面，有一个工作日内的休息，两个工作日之间的休息，公休假日休息，法定节日

休息，探亲假、年休假等。

解答起源:劳开工资司

什么是劳动法中的正常工作时间

依照原劳动部《有关实行最低工资保障制度的通知》（劳部发1（994）409号），

“正常劳动”是指劳动者按劳动协议的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动

者依法律、法规的要求休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。

“劳动者正常工作时间工资”，是指劳动协议要求的劳动者本人所在工作岗位（职

位）相对应的工资。

解答起源:劳开工资司

哪些职工能够实行不定期工作制

不定期工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工

作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一个工时制度。例如：企业中从事高级

管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的

个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定期工作制。鉴于每个企业的情

况不一样，企业可依据上述标准结合企业的实际情况进行研究，并按有关要求报批。

解答起源,《国务院有关职工工作时间的要求》问题解答

劳（部发1（995）187号）

》是否一定要每七天休息两天

有条件的企业应尽也许实行职工每日工作8小时、每七天工作40小时这一标准工

时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将落实《国

务院有关职工工作时间的要求》和落实《劳动法》结合起来，确保职工每七天工作

时间不超出40小时，每七天最少休息1天；有些企业还能够实行不定期工作制、

综共计算工时工作制等其他工作和休息措施。

解答起源:《国务院有关职工工作时间的要求》问题解答

劳（部发1（995）187号）

，劳动者加班加点工资以什么为计算基数

原劳动部《工资支付暂行要求》(劳部发(1994)489号)第三条要求：“本要

求所称工资是指用人单位据劳动协议的要求，以各种形式支付给劳动者的工资酬

劳”。第十三条要求，平日加点工资应是不低于劳动协议要求的劳动者本人小时工

资标准的150初休息日加班工资应是不低于劳动协议要求的劳动者本人日或小时工

资标准的200机法定休假节日洲班工资应是不低于劳动协议要求的劳动者本人日或

小时工资标准的200%。劳动者加班加点工资应高于其正常工作时间的工资，即劳动

协议约定的有详细标准的工资酬劳。计算加班加点工资，应以标准工资为基数，而

非以包括随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。

:・签订劳动协议时应注意哪些问题

照《中华人民共和国劳动法》的要求，签订劳动协议应注意如下儿方面：

第一，签订劳动协议要遵照平等自愿、协商一致的标准，不得违背法律