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综合岗位面试评价表及打分标准

一、评价表核心构成

本评价表主要包含以下几个核心评价维度，每个维度下设具体评价项目，并辅以详细的打分标准说明。面试官可根据候选人在面试过程中的实际表现（包括回答问题、行为举止、互动交流等）进行评分。

综合岗位面试评价表

|评价维度|评价项目|打分标准(1-5分，5分为优)|实际得分|备注/具体事例记录|

|一、通用能力与素质|||||

||1.沟通表达能力||||

||2.逻辑思维与分析能力||||

||3.学习能力与适应性||||

||4.责任心与主动性||||

||5.团队协作精神||||

|二、岗位相关知识与技能|||||

||1.专业知识掌握程度|(根据岗位要求调整)|||

||2.实操技能水平|(根据岗位要求调整)|||

||3.经验匹配度|(根据岗位要求调整)|||

||4.问题解决能力||||

|三、求职动机与价值观匹配度|||||

||1.求职动机与岗位契合度||||

||2.对公司及行业认知||||

||3.职业规划清晰度||||

||4.价值观与企业文化契合度||||

|四、综合印象|||||

||1.职业素养与形象||||

||2.抗压能力与情绪稳定性|