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人力资源管理师考试巩固模拟试题

二、多项选择题及简答题

13关于养老保险的特点,如下说法对的的选项是()。

A.由国家立法强制实施?B.公司单位和个人都必需参加

C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同承担?D.具备社会性强,影响很大，享受人多且时间较长,费用支出浩大

E.公司必需向本地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

参考答案:A,B,C，Ｄ?参考解析:养老保险具备如下特点:①由国家立法,强制实施,公司单位和个人都必需参加,符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金;②养老保险费用起源,通常由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同承担,并实现广泛的社会互济；③养老保险具备社会性,影响很大，享受人多且时间较长,费用支出浩大，所以,必需设立特地机构,实施当代化、专业化、社会化的统一规划和治理。

14培训需求治理的内容包含()。

A.需求意向和申报B.需求分析C.本钱预算D.需求确认E.评估反映

参考答案：A,Ｂ，D?参考解析:需求意向和申报是由理想需求与现实需求,或者猜测需求与现实需求存在差距的部门或岗位提出的;需求分析就是要消退培训需求意向的片面性，要从整体考虑,也就是说要全方位考虑，要从中近期的工作打算来考虑;培训需求的确认是指经过培训需求分析后,依据公司工作和进展的需求确认是否真正需要培训，培训什么内容，什么时候培训更适合,并依此制订出培训打算。?１5制订科学合理的工资制度的前提和依据是（)。

A.工作岗位讨论?Ｂ.工作岗位分析?C．工作岗位评价?D.工作岗位阐明书?Ｅ.工作岗位调查

参考答案:B，Ｃ

参考解析：工作岗位分析与评价,是制订科学合理的工资制度的前提和依据。经过工作岗位分析与评价,可以明确岗位的工作性质、所担当责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作阅历、专业技能、学识、身体条件等方面的具体规定。?16依据调查者与被调查者接触方式方法的不一样，信息采集方法中的问询法可分为（）。?A.当面调查问询法B.电话调查法C.行为记录法D.邮寄调查法E.问卷调查法

参考答案:Ａ,B,Ｄ,E

参考解析:依据调查者与被调查者接触方式方法的不一样,问询法可分为当面调查问询法、电话调查法、会议调查问询法、邮寄调查法和问卷调查法等。C项属于观看法。?17一个从业人员良好的职业道德品质,不是先天就有的,而是经过在平常学习、工作和生活中依照职业道德原则的规定，进展自我训练、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐渐形成的。从业人员的职业道德涵养，需要留心()。

A.端正职业态度B．强化职业情感C.提高职业境地D.注意历练职业意志?参考答案:Ａ,B，D

参考解析：从业人员的职业道德涵养,需要留心如下几点:(１)加强职业道德涵养要端正职业态度;(2）加强职业道德涵养要强化职业情感;(3）加强职业道德涵养要注意历练职业意志。C项属于职业道德涵养的重要性。?18哈罗德·莱维特将组织拟定为（)等相互作用的变量。?A.机构B.任务C．技术D.技能E.角色

参考答案：Ａ,B，C,E

参考解析：哈罗德·莱维特的相互作用变量模式与利温柔格雷纳的模式完全不一样,它不强调环节或阶段的组织变化,而是考虑组织系统中不一样局部的变化,并将组织拟定为四种相互作用的变量，即任务、机构、技术和人。?19公司战略掌握的根本要素包含()。?A.战略评价原则B．实际成效Ｃ.绩效评价D．越过目标E.必需建立治理信息系统?参考答案:A,B,Ｃ

参考解析：战掌握的根本要素：①战评价原则,是指预定的战目标或原则,是战掌握的依据;②实际成效,是指在战实施过程中实际到达的水平;③绩效评价,是将实际成效和预定目标或原则进展比拟分析。

20[简答题]简述体力劳动强度分级的类型。?参考解析:体力劳动强度分级重要包含如下类型:?(1)第一级体力劳动

劳动强度指数25。８小时工作曰平均耗能值为113０4．4千焦耳/人,劳动时间率为77%，即净劳动时间为3７０分钟，相当于“很重”强度劳动。