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2024年劳动用工合同

劳动用工合同1

一、我国劳动关系相关立法概况

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的理下供应劳动，用人

单位为劳动者供应的劳动支付酬劳而产生的权利义务关系。我国劳动关系相关立法对于判定劳动

关系建立的标准从书面劳动合同订立到承认事实劳动关系又到以用工”作为劳动关系建立的

标准，经验了从探究到逐步完善的历史变迁：

1992年原劳动部办公厅给吉林省劳动厅的文件一《关于全民合同制工人合同期满后形成

事实劳动关系问题的复函》中提及的事实上的劳动关系很明确地被认定为不符合法律规定，

这样的劳动关系假如想存续并受到法律的爰护只能通过I卜办或续订合同这样的程序，书面合同才

是合法的劳动关系建立的唯一表现形式。1994年原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复

函》中规定事实劳动关系中劳动者的利益应当受到法律的爱护，这已经体现出立法的侧重于爱护

劳动者的利益的意图。《劳动法》第十六条中规定的即劳动合同行为，劳动合同行为因劳动合同

形式有书面与口头之分故也有书面、口头（或推定）的劳动合同行为的分类。这订正了以往只将

书面劳动合同作为合法有效的劳动合同来对待的误区表明口头或者推定的劳动也应当被认定为

劳动合同行为，进而可以构成劳动合同关系。1995年劳动部《关于贯彻执行若干问题的看法》

其次条、十七条中首次运用事实劳动关系”这一概念。1996年劳动社会保障部《关于实行劳

动合同制度若干问题的通知》第十四条明确了形成事实劳动关系后对于劳动关系双方当事人的归

责原则，这表明事实劳动关系这一规则也在不断地发展。

20xx年《工伤保险条咧》第十八条也表明劳动关系包括事实劳动关系。最高人民法院《关

于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明》第一条间接承认了事实劳动关系的效力。20xx

年《中华人民共和国劳动合同法》对确定劳动关系建立的规则进行了重大修改，第七条表明，建

立劳动关系的推断标准从‘签约修改为用工，即引起劳动关系产生的基本领实是用工，而

不是订立书面劳动合同。第十条第一款中，应当表明此为义务性规定，即必需。其次款中用

工的作用是确定劳动关系的建立先于书面劳动合同订立的状况下，补定书面劳动合同的时限起点。

第三款中用工主要解决劳动合同先于劳动关系订立时，劳动关系建立的认定标准。第十四条第三

款也承认无书形式劳动合同的法律效力。第六十九条规定非全日制用工可以订立口头劳动合同,

并且可以订立一个或者一个以上的劳动合同,属于事实劳动关系的范畴。

至此，我们可以从劳动关系相关立法的沿袭发展中总结出我国劳动关系法律制度的发展规律，

即劳动关系的推断标准从书劳动合同的订立到用工这一标准的确立，体现出来的是劳动关

系本质的回来。

二、书劳动合同、事实劳动关系及用工的含义

（-）书劳动合同

在我国《劳动合同法》中，劳动关系即劳动合同关系，或是书劳动合同关系，或是口头（或

者推定）劳动合同关系，而不包括非合同劳动关系。我国从确立劳动合同制度到《劳动合同法》

施行前，以书形式作为劳动合同的生效要件，是因为书形式精确、严谨，合同内容的确牢靠，

因而始终受到劳动法律的青睐。

（二）事实劳动关系

事实劳动关系是相对于书劳动合同所调整的劳动关系而言的，事实劳动关系冠以“事实

二字，表明其是一种不符合现行法律规范而又必需对其加以处理的劳动关系，事实劳动关系的本

质是无书形式或无有效书形式的劳动契约，是符合《劳动合同法》立法精神的契约关系，因

而事实劳动关系中劳动者的合法利益仍受劳动法爱护。

（三）用工

《劳动合同法》中并没有明确地对用工一词进行界定。学理上用工通常被定义为劳动者

被用人单位招用后在用人单位的管理下，供应由用人单位支付酬劳的劳动的行为。这强调劳动者

的劳动力已在实际生产劳动过程中与生产资料相结合，即劳动者已经上岗或就劳，属于劳动合同

的履行行为。即使不存在书