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2025版合同解除劳动合同证明范本

本合同解除劳动合同证明（以下简称“本证明”）由以下双方于公元2025年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

住址：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定甲方聘用乙方从事岗位工作。现经双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，就解除原合同相关事宜达成如下协议：

第一条合同解除背景

1.1甲乙双方一致同意解除原合同关系，本解除自年月日起正式生效（以下简称“解除日”）。

1.2本合同解除基于双方自愿协商，不存在任何一方单方面强制解除的情形。

1.3本合同解除不因任何一方的过错或过失，双方对原合同的履行均无争议。

第二条解除劳动合同的原因

2.1本合同解除的原因系基于甲乙双方协商一致，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。

2.2除非本证明另有特别说明，否则双方确认，原合同解除前不存在任何未决事项，包括但不限于劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假等。

2.3双方确认，本合同解除后，乙方无需继续履行原合同约定的义务，甲方亦无须对乙方承担任何与原合同相关的责任。

第三条双方的权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

3.1.1甲方应依法为乙方办理劳动合同解除的相关手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续、协助乙方办理档案转移等。

3.1.2甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿金及其他应得的补偿或福利待遇。

3.1.3甲方不得以本合同解除为由，扣押乙方的任何财物或拒绝支付乙方应得的劳动报酬。

3.2乙方的权利与义务：

3.2.1乙方应配合甲方办理劳动合同解除的相关手续，包括但不限于签署相关文件、完成工作交接等。

3.2.2乙方承诺，自解除日之日起，不得以任何形式干涉甲方的正常经营或破坏甲方的财产、声誉。

3.2.3乙方不得利用其在甲方工作的便利，从事任何损害甲方利益的行为。

第四条经济补偿

4.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿，具体标准和金额如下：

经济补偿金=乙方在甲方工作的年限×每满一年支付个月工资（不足一年的部分按实际工作月数计算）。

4.2甲方应于解除日之日起日内以货币形式支付前述经济补偿金。

4.3本条所述的“工资”指乙方解除劳动合同前个月的平均工资，具体金额为元。

第五条社会保险与公积金

5.1甲方应依法为乙方缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）及住房公积金，应按照相关法律法规的规定，办理相应的转移、补缴或终止手续。

5.2乙方确认，其已清楚了解社会保险及住房公积金的转移程序及相关规定，并承诺配合甲方完成相关手续。

第六条档案转移与保密义务

6.1甲方应于解除日之日起日内为乙方办理人事档案转移手续，并将相关材料交至乙方指定的档案接收单位。

6.2乙方承诺，其在甲方工作期间接触到的所有商业秘密、技术秘密、客户信息及其他机密性文件，均应严格保密，不得以任何形式泄露或用于其他目的。

第七条工作交接

7.1乙方应于解除日之日起日内，完成其在甲方的工作交接，并将所有甲方提供的物品、文件、资料等归还甲方。

7.2乙方未按期完成工作交接或未按要求归还甲方物品的，甲方有权从应支付的经济补偿金中扣除相应损失。

第八条违约责任

8.1任何一方未履行或未完全履行本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因违约行为给对方造成的全部损失。

8.2若因本合同解除引发任何争议或诉讼，违约方应承担全部法律责任，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中如