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专转本管理考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是（B）。

A.计划与控制

B.决策与协调

C.组织与领导

D.人与事

2.在管理职能中，确定组织目标、制定战略、规划资源的过程是（A）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

3.马克思主义认为，管理的两重性是指（C）。

A.管理的科学性和艺术性

B.管理的理论性和实践性

C.管理的自然属性和社会属性

D.管理的普遍性和特殊性

4.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（D）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

5.根据赫茨伯格的双因素理论，能够导致员工满意的因素是（A）。

A.激励因素

B.保健因素

C.政策因素

D.环境因素

6.在组织结构中，集权是指（B）。

A.权力分散到各个部门

B.权力集中在高层管理者

C.权力下放到基层员工

D.权力平衡在各级管理者之间

7.管理中的“X理论”和“Y理论”是由（A）提出的。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

8.在决策过程中，对决策方案进行评估和选择的方法是（C）。

A.计划方法

B.组织方法

C.决策方法

D.控制方法

9.管理中的“SWOT分析”是一种（B）。

A.计划工具

B.战略分析工具

C.领导工具

D.控制工具

10.在管理中，激励员工的一种有效方法是（A）。

A.目标激励

B.财务激励

C.精神激励

D.制度激励

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括（ABCD）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.马克思主义关于管理的观点包括（AB）。

A.管理具有两重性

B.管理是人类社会共同的活动

C.管理是科学也是艺术

D.管理是权力和责任的统一

3.需求层次理论包括（ABCD）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

4.赫茨伯格的双因素理论包括（AB）。

A.激励因素

B.保健因素

C.政策因素

D.环境因素

5.组织结构的基本形式包括（ABCD）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

6.管理中的决策过程包括（ABCD）。

A.确定目标

B.拟定方案

C.评估方案

D.选择方案

7.管理中的激励方法包括（ABCD）。

A.目标激励

B.财务激励

C.精神激励

D.制度激励

8.管理中的控制方法包括（ABCD）。

A.预算控制

B.质量控制

C.进度控制

D.成本控制

9.管理中的沟通方式包括（ABCD）。

A.口头沟通

B.书面沟通

C.非语言沟通

D.电子沟通

10.管理中的领导方式包括（ABCD）。

A.民主型领导

B.专制型领导

C.放任型领导

D.情感型领导

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是决策。（√）

2.马克思主义认为，管理具有两重性。（√）

3.需求层次理论中，生理需求是最重要的需求。（√）

4.赫茨伯格的双因素理论中，保健因素能够导致员工满意。（×）

5.组织结构中，集权是指权力分散到各个部门。（×）

6.管理中的“X理论”认为员工天生懒惰。（√）

7.决策过程中，对决策方案进行评估和选择的方法是决策方法。（√）

8.管理中的“SWOT分析”是一种战略分析工具。（√）

9.管理中的激励方法包括目标激励、财务激励、精神激励和制度激励。（√）

10.管理中的领导方式包括民主型领导、专制型领导、放任型领导和情感型领导。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织目标、制定战略、规划资源的过程；组织是指设计和维护组织结构，分配资源，协调活动的过程；领导是指激励员工，指导员工，解决冲突的过程；控制是指监控活动，确保目标达成，纠正偏差的过程。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答：马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求和自我实现需求。生理需求是指人类的基本生存需求，如食物、水、住所等；安全需求是指人类对安全、稳定、保障的需求；社交需求是指人类对友谊、爱情、归属的需求；自我实现需求是指人类实现个人潜能、追求自我价值的需求。

3.简述赫茨伯格的双因素理论。

答：赫茨伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素。激励因素是指能够导致员工满意的因素，如成就感、认可、工作本身的挑战性等；保健因素是指能够导致员工不满意的因素，如工资、工作条件、公司政策等。

4.简述组织结构的基本形式。

答：组织结构的基本形式包括直线制、职能制、事业部制和矩阵制。直