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北京2025自考[护理学]护理管理学考前冲刺练习题

一、单项选择题（共20题，每题1分，计20分）

1.护理管理中的计划职能主要是指（）。

A.组织人员

B.协调工作

C.预测未来并制定目标

D.控制结果

2.在护理团队中，领导者的核心职责是（）。

A.直接执行任务

B.制定详细工作流程

C.激励并引导团队成员

D.负责所有决策

3.护理质量控制的核心方法是（）。

A.定期考核员工

B.采用标准化流程

C.实施惩罚措施

D.减少文书工作

4.护理沟通中最重要的是（）。

A.语言表达清晰

B.传递信息完整

C.保持礼貌态度

D.避免冲突发生

5.护理人力资源管理的关键环节是（）。

A.发放绩效奖金

B.制定招聘标准

C.定期组织培训

D.调整排班制度

6.护理伦理决策的首要原则是（）。

A.经济效益最大化

B.尊重患者自主权

C.服从上级安排

D.保障团队利益

7.护理组织结构中，扁平化模式的主要优势是（）。

A.决策效率高

B.管理层级多

C.沟通成本高

D.职责分工模糊

8.护理风险管理的首要任务是（）。

A.减少医疗纠纷赔偿

B.提高患者满意度

C.识别并评估风险

D.制定应急预案

9.护理科研管理的核心目标是（）。

A.发表论文数量

B.提升护理质量

C.获得科研经费

D.完成实验项目

10.护理绩效考核的主要目的是（）。

A.激励员工积极性

B.量化工作成果

C.减少员工离职率

D.规范工作流程

11.护理冲突管理中，合作式方法的核心是（）。

A.坚持己方立场

B.寻求双方共赢

C.强制对方妥协

D.忽视矛盾存在

12.护理信息管理的主要工具是（）。

A.纸质病历记录

B.电子健康档案

C.电话沟通系统

D.手写工作日志

13.护理安全管理的最终目标是（）。

A.降低事故发生率

B.提高工作效率

C.增加医疗收入

D.优化资源配置

14.护理团队建设的关键要素是（）。

A.明确分工合作

B.强制服从领导

C.减少沟通成本

D.避免人员流动

15.护理成本管理的核心原则是（）。

A.控制不必要支出

B.提高收费标准

C.增加人员投入

D.优化资源配置

16.护理法律法规的首要目的是（）。

A.规范护理行为

B.保护患者权益

C.维护医院利益

D.保障医护安全

17.护理教育管理的主要目标是为（）。

A.提升护理技能

B.培养管理人才

C.规范培训流程

D.减少培训成本

18.护理科研伦理的核心原则是（）。

A.尊重科研自由

B.保护受试者权益

C.提高研究效率

D.获取专利授权

19.护理质量改进的常用方法是（）。

A.实施标准化操作

B.减少患者投诉

C.提高员工满意度

D.增加检查频率

20.护理人力资源管理的难点在于（）。

A.招聘难度大

B.培训效果差

C.人员流动性高

D.薪资待遇低

二、多项选择题（共10题，每题2分，计20分）

1.护理计划职能的主要内容包括（）。

A.设定护理目标

B.分配护理资源

C.制定护理措施

D.评估护理效果

E.调整护理方案

2.护理团队领导的常见方法有（）。

A.指导式领导

B.参与式领导

C.民主式领导

D.指令式领导

E.情感式领导

3.护理质量控制的方法包括（）。

A.标准化操作流程

B.建立质量管理体系

C.实施持续改进

D.开展质量评估

E.加强人员培训

4.护理沟通的技巧包括（）。

A.倾听技巧

B.非语言沟通

C.跨文化沟通

D.情绪管理

E.信息反馈

5.护理人力资源管理的职责包括（）。

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效考核

D.薪酬管理

E.员工关系

6.护理伦理决策的原则包括（）。

A.不伤害原则

B.行善原则

C.自主原则

D.公平原则

E.保密原则

7.护理组织结构的类型包括（）。

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制

E.矩阵制

8.护理风险管理的流程包括（）。

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险监测

E.风险报告

9.护理科研管理的内容包括（）。

A.科研项目立项

B.科研经费管理

C.科研成果转化

D.科研团队建设

E.科研伦理审查

10.护理绩效考核的方法包括（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

E.绩效面谈法

三、简答题（共5题，每题4分，计20分）

1.简述护理管理的基本职能及其在护理实践中的应