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2025年人力资源外包服务合同

本合同由以下双方于2025年[具体日期]签订：

甲方（委托方）：[甲方公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[甲方公司注册地址]

联系电话：[甲方公司电话]

电子邮箱：[甲方公司邮箱]

乙方（服务提供方）：[乙方公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[乙方公司注册地址]

联系电话：[乙方公司电话]

电子邮箱：[乙方公司邮箱]

（以下简称“甲方”和“乙方”）

鉴于甲方希望将其部分人力资源管理工作委托给乙方进行处理，乙方愿意接受甲方的委托，双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，达成如下协议：

第一条服务范围与内容

1.1甲方委托乙方将其位于[具体地点或部门，例如：上海分公司技术部]的[具体岗位类别，例如：软件开发工程师、测试工程师]岗位的人力资源管理工作进行外包，外包范围包括但不限于招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源信息系统支持。

1.2具体服务项目及标准如下：

(1)招聘与配置：乙方负责根据甲方需求发布职位信息，进行简历筛选，组织面试安排，执行背景调查（如甲方要求），提供录用建议，协助办理入职手续，确保招聘流程符合甲方要求及国家相关法律法规。招聘周期目标不超过[具体天数，例如：30]个工作日。

(2)薪酬福利管理：乙方根据甲方制定的薪酬福利制度及政策，负责外包员工月度工资的核算，代为办理社会保险、住房公积金的缴纳申报，协助进行个人所得税申报，管理相关账目并定期向甲方提供明细账目。确保工资及社保公积金发放准确、及时、合规。

(3)员工关系管理：乙方为外包员工提供劳动法律法规咨询，协助甲方进行劳动合同的文本审核、续签、变更、解除等流程的事务性工作，协助处理员工咨询与投诉，协助甲方进行劳动用工合规性审查（如年检、审计等）所需的人事资料准备。乙方不负责代替甲方做出最终的劳动关系决策。

(4)人力资源信息系统支持：乙方负责维护用于管理外包员工的人力资源信息系统，确保系统数据的准确性和完整性，根据甲方需求生成相关人事报表（如花名册、考勤统计等），并按甲方要求提供数据支持。

(5)培训与发展：根据甲方提出的培训需求，乙方可协助进行培训供应商的推荐或筛选，协助组织与外包员工相关的通用性培训（如入职合规培训、安全意识培训等），并收集培训反馈。

1.3甲方有权对乙方的服务进行监督和指导，乙方应积极配合甲方的合理要求。

第二条双方的权利与义务

2.1甲方的权利与义务

(1)向乙方提供外包岗位的详细职位说明书、人员需求计划及相关的业务流程要求。

(2)指示乙方执行具体的招聘任务、薪酬调整、合同办理等具体事务，并确保指令清晰、合法。

(3)按照本合同约定，按时足额向乙方支付服务费用。

(4)保证其自身及所有员工的行为符合国家劳动法律法规及政策要求，并对自有员工的劳动关系承担全部责任。

(5)指定一名或多名联系人作为与乙方的主要沟通渠道，并及时向乙方提供履行合同所需的信息和协助。

(6)对乙方在提供服务过程中所接触到的甲方商业秘密、技术信息及员工个人信息承担保密义务。

(7)审核乙方提交的关键服务成果（如招聘到岗名单、薪酬发放明细、重要人事文件等）。

2.2乙方的权利与义务

(1)严格按照本合同第一条约定的服务范围、内容和标准，勤勉、专业地履行各项服务职责。

(2)确保其提供的服务符合国家及地方法律、法规、政策的要求，遵守人力资源管理的专业规范和职业道德。

(3)建立健全内部管理制度和服务流程，确保服务质量，达到约定的服务标准。

(4)对在服务过程中接触到的甲方商业秘密、技术信息及员工个人信息承担严格的保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

(5)按照约定的时间和格式，定期向甲方汇报服务情况，提供必要的服务报告和数据分析。

(6)接受甲方的合理监督和指导，对甲方的指令在服务能力范围内及时响应和执行。

(7)负责管理和培训提供外包服务的具体人员，确保其具备履行职责所需的能力和资质。

(8)在服务过程中，如遇涉及外包员工的人事纠纷或劳动争议，应积极协助甲方进行沟通和协商，并应甲方要求提供专业法律意见支持。

第三条费用与支付

3.1乙方的服务费用采用[例如：按人头包干]的方式计算。每[例如：月]支付一次费用。

(1)对于已正式入职并由甲方支付首月工资的外包员工，乙方按每位员工[具体金额或计算方式，例如：每月人民币3000元]的标准收取服务费。

(2)对于乙方已投