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2025年人力资源外包合同（详细版）及员工福利保障协议

甲方（委托方）：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]

注册地址：[甲方公司注册地址]

统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]

乙方（外包方）：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]

注册地址：[乙方公司注册地址]

统一社会信用代码：[乙方公司统一社会信用代码]

鉴于甲方因业务发展需要，希望将部分人力资源管理工作委托给专业机构处理；乙方拥有专业的人力资源管理团队和丰富的服务经验，愿意为甲方提供人力资源外包服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，达成如下协议：

第一条服务范围

1.1乙方根据甲方的要求，为甲方提供以下人力资源外包服务：

1.1.1招聘与配置：负责甲方[具体岗位或部门，例如：市场营销部]的招聘需求分析，通过多元化招聘渠道发布招聘信息，进行人才寻访，筛选简历，组织面试，推荐符合条件的候选人，协助甲方进行录用决策，办理新员工入职手续，以及根据甲方业务变化提出人员配置建议。

1.1.2培训与发展：根据甲方员工能力发展需求，进行培训需求调研，协助甲方制定年度培训计划，开发或引进培训课程，组织实施培训活动，评估培训效果，并建立员工培训档案。

1.1.3绩效管理：根据甲方战略目标和部门职责，协助甲方设计、完善绩效考核制度，组织实施绩效考核，进行绩效结果分析，提供绩效反馈和面谈指导，并协助甲方将绩效结果应用于薪酬调整、晋升等人力资源管理环节。

1.1.4薪酬福利管理：根据市场薪酬水平、甲方经营状况和员工绩效，协助甲方进行薪酬调查与分析，设计具有竞争力的薪酬结构，核算并发放员工工资，管理员工社会保险和住房公积金，设计、实施年度福利计划，并处理相关福利事务。

1.1.5员工关系管理：负责甲方员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等手续办理，解答员工人力资源相关咨询，协助甲方处理员工关系纠纷，进行劳动法律法规宣传，以及建立和谐的劳动关系。

1.1.6人力资源信息系统管理：负责甲方人力资源信息系统的日常维护、数据录入、更新和管理，确保系统数据的准确性和安全性，并根据甲方需求进行数据分析，提供人力资源数据分析报告。

1.1.7其他服务：根据甲方需求，提供其他人力资源相关服务，例如：劳动法律法规咨询、人力资源规划建议等。

1.2甲方可以根据自身业务发展需要，与乙方协商调整服务范围。具体调整内容以双方书面确认的协议附件或补充协议为准。

第二条服务期限

2.1本合同服务期限为[具体年限，例如：三年]，自[具体起始日期]起至[具体结束日期]止。

2.2合同期满前[具体时间，例如：三个月]，双方可以协商续签本合同。续签条件由双方另行协商确定。

2.3经双方协商一致，或者出现本合同约定的可以提前终止合同的情形，本合同可以提前终止。提前终止的具体程序按照本合同第十三条的规定执行。

第三条服务费用及支付方式

3.1乙方提供本合同第一条约定的服务，甲方应向乙方支付服务费用。服务费用标准如下：

3.1.1基础服务费：甲方每月支付乙方基础服务费人民币[具体金额]元。基础服务费涵盖的服务内容包括[列举基础服务内容，例如：招聘与配置、员工关系管理基础服务]。

3.1.2绩效服务费：根据甲方绩效考核结果及乙方服务质量评估结果，甲方按月支付乙方绩效服务费。绩效服务费的计算方法和支付标准由双方另行签订的《绩效服务费协议》约定。

3.1.3其他服务费：对于本合同第一条约定的服务范围之外的其他服务，双方应根据实际服务内容和工作量协商确定费用，并签订书面协议。

3.2支付方式：甲方应于每月[具体日期，例如：10日]前，将当月应支付的服务费用支付至乙方指定的银行账户。

3.2.1乙方指定银行账户信息如下：

开户行：[乙方开户银行名称]

账户名称：[乙方公司全称]

账号：[乙方银行账号]

3.3甲方逾期支付服务费用的，每逾期一日，应按当期应付未付款项的[具体比例，例如：万分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数，例如：30天]的，乙方有权暂停提供服务，直至甲方付清所有款项及违约金。

第四条双方权利和义务

4.1甲方的权利和义务：

4.1.1甲方的权利：

(1)有权对乙方提供的服务进行监督和指导，并提出改进建议；

(2)有权要求乙方按照本合同约定的服务范围和标准提供服务；

(3)有权获得乙方提供的服务报告，包括但不限于招聘报告、培