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2025年人力资源外包合同（详细版）

本合同由以下双方于____年____月____日签订：

甲方（委托方）：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]

注册地址：[甲方公司注册地址]

统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]

乙方（服务方）：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]

注册地址：[乙方公司注册地址]

统一社会信用代码：[乙方公司统一社会信用代码]

鉴于甲方希望将部分或全部人力资源管理职能外包给乙方，以提高效率、降低成本、增强合规性，乙方同意根据本合同约定，向甲方提供专业化的人力资源外包服务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其他有关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，达成如下协议：

第一条定义与解释

除非本合同另有约定，下列词语具有以下含义：

1.1“员工”是指甲方直接管理的，与甲方建立或事实上的劳动关系，并接受甲方管理的劳动者。

1.2“劳动关系”是指甲方与员工之间基于劳动合同或事实劳动关系而形成的权利义务关系。

1.3“工作时间”是指员工按照法律规定或甲方规章制度应履行工作职责的时间。

1.4“劳动报酬”是指甲方根据国家规定和双方约定向员工支付的工资、奖金、津贴、补贴等。

1.5“社会保险”是指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

1.6“劳动争议”是指甲乙双方在劳动关系中发生的争议。

1.7“外包服务”是指乙方根据本合同约定，向甲方提供的人力资源管理服务。

1.8“服务水平协议（SLA）”是指本合同附件一约定的，对乙方服务质量进行量化考核的协议。

1.9“服务报告”是指乙方按照本合同约定定期向甲方提供的服务情况汇报。

1.10“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.11“保密信息”是指本合同项下甲乙双方知悉的对方的商业秘密以及本合同约定的其他需要保密的信息。

第二条外包服务范围

乙方根据甲方的要求，向甲方提供以下人力资源外包服务：

2.1招聘外包：乙方负责甲方招聘需求的初步分析，根据甲方提供的岗位说明书和任职要求，选择合适的招聘渠道，进行简历筛选、组织面试、进行候选人背景调查和评估，并向甲方推荐合适的候选人。甲方负责对乙方推荐的候选人进行最终面试和录用决策，并向乙方支付相应的服务费用。

2.2薪酬外包：乙方负责根据甲方提供的员工信息和薪资结构，进行工资核算，代扣代缴个人所得税，并按时向甲方提供工资明细报表。乙方负责按时为甲方员工缴纳社会保险费用，并办理相关手续。乙方负责每月向甲方提供社保缴纳明细报表。

2.3社保外包：乙方负责为甲方员工办理社会保险开户、增员、减员、转移、变更、续缴等手续，并确保甲方员工的社保费用按时足额缴纳。

2.4绩效考核外包：乙方协助甲方建立和完善绩效考核制度，根据甲方提供的考核需求和目标，设计考核指标和考核方案，组织实施绩效考核，并对考核结果进行反馈和分析，提出改进建议。

2.5员工关系外包：乙方为甲方提供员工关系方面的咨询服务，协助甲方处理员工入离职手续，解答员工关于劳动关系的疑问，协助甲方预防和处理劳动争议。

2.6培训外包：乙方根据甲方提出的培训需求，开发或选择合适的培训课程，组织员工参加培训，并对培训效果进行评估。

2.7人力资源信息系统外包：乙方负责甲方人力资源信息系统的日常维护、数据备份、系统升级等工作，确保系统的正常运行和数据安全。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务

3.1.1甲方的权利：

-有权要求乙方按照本合同约定提供服务；

-有权监督乙方的服务质量，并要求乙方对服务质量不符合要求的情况进行整改；

-有权要求乙方对服务过程中知悉的甲方商业秘密和员工个人信息保密；

-有权根据经营需要调整外包服务范围，并提前三十日书面通知乙方。

3.1.2甲方的义务：

-应当向乙方提供开展外包服务所必需的资料和信息，包括但不限于员工名单、劳动合同、工资数据、社保数据、组织架构、规章制度等；

-应当按照本合同约定及时足额向乙方支付服务费用；

-应当确保提供给乙方的资料和信息的真实性和准确性；

-应当遵守国家及地方有关劳动保障的法律法规，并对员工承担劳动法律责任；

-应当指定专门人员与乙方对接，并配合乙方开展工作；

-对乙方提供的咨询服务，甲方有权自主决定是否采纳。

3.2乙方的权利与义务

3.2.1乙方的权利：

-有权按照本合同约定收取服务费用；

-有权要求甲方提供开展外包服务所必需的资料和信息；

-有权要求甲方对服务过程中知悉的乙方商业秘密保密；

-有权拒绝执行违反法律法