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2025年人力资源外包合同（规范版）

甲方（委托方）：[填写甲方公司全称]，法定代表人：[填写法定代表人姓名]，地址：[填写甲方公司地址]，统一社会信用代码：[填写甲方统一社会信用代码]。

乙方（外包服务商）：[填写乙方公司全称]，法定代表人：[填写法定代表人姓名]，地址：[填写乙方公司地址]，统一社会信用代码：[填写乙方统一社会信用代码]。

鉴于甲方因业务发展需要，希望将部分人力资源管理业务委托给专业的第三方服务机构进行管理，以提升管理效率和专业性；乙方拥有丰富的人力资源管理经验和专业的服务团队，愿意为甲方提供人力资源外包服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条外包服务范围

1.1甲方委托乙方外包以下岗位/人员的人力资源管理业务：[详细列出甲方委托乙方外包的岗位、职位、人数等信息。例如：招聘专员2名，薪酬福利专员1名，员工关系专员1名等]。

1.2乙方提供的外包服务内容具体包括但不限于：

（1）招聘服务：乙方负责根据甲方需求，进行招聘需求分析，发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试，开展背景调查，推荐合适候选人，办理录用通知等招聘相关事宜。招聘周期原则上不超过[具体天数]天。

（2）薪酬福利管理：乙方负责甲方外包人员的工资核算，包括基本工资、绩效工资、奖金等；负责按照国家及地方规定，按时足额为外包人员缴纳社会保险和住房公积金；负责按照国家及地方规定，按时足额为外包人员代扣代缴个人所得税；负责甲方福利政策的落地执行，如年度体检、节日福利等；负责提供薪酬数据分析报告。

（3）员工关系管理：乙方负责外包人员劳动合同的签订、续签、变更、解除等手续办理；负责外包人员入离职手续的办理，包括入职登记、档案建立、离职证明开具等；负责建立健全外包人员花名册，并妥善保管员工档案；负责接待和处理外包人员劳动争议咨询，协助甲方进行劳动争议的处理；负责组织外包人员进行必要的入职培训、劳动法律法规培训等；协助甲方开展企业文化建设相关活动。

（4）人力资源信息系统管理：乙方负责甲方指定的人力资源信息系统的日常操作和维护，确保系统正常运行；负责根据甲方要求，进行数据录入、更新、维护和备份，保证数据的准确性、完整性和安全性。

（5）人力资源咨询：根据甲方需求，提供人力资源规划、组织架构设计、绩效管理体系建设、薪酬福利体系设计等方面的人力资源咨询建议。

第二条双方权利和义务

2.1甲方的权利和义务

（1）权利：

*对乙方提供的外包服务进行监督和检查，要求乙方按照合同约定提供服务；

*获得乙方提供的人力资源管理相关数据和报告，并要求乙方对数据进行分析和解读；

*根据实际需要，要求乙方对服务内容、服务标准或服务流程进行调整和优化。

（2）义务：

*向乙方提供履行合同所必需的资料、信息、系统访问权限等，并保证所提供资料和信息的真实性、准确性、完整性；

*按照合同约定，及时足额向乙方支付服务费用；

*负责与乙方服务的员工进行必要的沟通和协调，建立良好的沟通机制；

*遵守国家相关法律法规，保障外包人员合法权益，承担外包人员的社会保险和住房公积金缴纳义务；

*保守乙方提供的商业秘密，未经乙方同意，不得泄露给任何第三方。

2.2乙方的权利和义务

（1）权利：

*按照合同约定收取服务费用；

*要求甲方提供履行合同所必需的协助；

*对服务过程中知悉的甲方商业秘密进行保密。

（2）义务：

*按照合同约定的服务范围、服务标准和服务流程，为甲方提供专业、高效、规范的人力资源外包服务；

*确保服务质量符合国家相关法律法规和行业标准，并不断提升服务质量；

*建立健全内部管理制度和流程，配备专业的人员团队负责外包服务，并定期进行培训，提升服务能力和专业水平；

*对甲方提供的资料、信息严格保密，未经甲方同意，不得以任何形式泄露给任何第三方；

*对服务过程中产生的数据和报告进行妥善保管，并按照甲方要求的时间和方式提供；

*及时处理甲方提出的问题和需求，并定期向甲方汇报服务情况，接受甲方的监督和指导；

*负责处理与外包人员相关的劳动关系事宜，承担因自身过错导致的责任。

第三条服务标准与流程

3.1乙方提供的服务标准如下：

（1）招聘服务：招聘周期不超过[具体天数]天，推荐的候选人符合甲方基本要求，面试成功率不低于[具体比例]；

（2）薪酬福利管理：工资核算准确率100%，社保公积金缴纳及时率100%，个税申报准确率100%；

（3）员工关系管理：劳动