2025年人力资源专员劳动合同范本.docxVIP

2025年人力资源专员劳动合同范本

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[人力资源专员姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

住址：[现居住地址]

联系电话：[手机号码]

电子邮箱：[电子邮箱]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自2025年[月份][日期]起至2028年[月份][日期]止。合同期满前[期限，如三个月]，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方[部门名称，如人力资源部]担任人力资源专员职务，具体工作内容包括但不限于：

*负责公司招聘渠道的维护与管理，根据招聘需求进行简历筛选、安排面试、跟进招聘流程等；

*协助办理员工入职、离职、调动、晋升等手续，管理人事档案；

*负责公司人事信息的统计、整理与更新，建立和维护员工名册；

*组织实施员工考勤、工时、加班等的核算与管理，确保数据准确；

*协助制定、修订和宣传公司人事管理制度、薪酬福利制度等；

*负责员工关系日常事务管理，处理员工咨询，初步调解员工纠纷；

*协助组织员工培训活动，提升员工素质；

*完成上级领导交办的其他与人力资源相关的临时性工作。

2.乙方的工作地点为甲方位于[具体办公地址]的办公场所。如因甲方生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，但每日加班时间不得超过1小时，每月加班时间不得超过36小时。甲方安排加班的，应依法支付加班费。

3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假权利。具体休假天数及申请流程按照国家及甲方相关规定执行。甲方将保障乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

*基本工资：人民币[具体数额]元/月；

*绩效奖金：根据公司绩效考核办法及乙方实际绩效表现发放；

*津贴补贴：包括[具体津贴名称，如交通补贴、通讯补贴等]，具体标准按照公司相关规定执行。

2.乙方的月工资标准为人民币[具体数额]元（税前/税后请注明，通常指税前），具体构成及计算方式详见甲方《薪酬管理制度》。

3.甲方于每月[具体日期，如10日]前，以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

4.乙方在试用期的工资为转正后工资的[比例，如80%]。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，以及住房公积金。社会保险和住房公积金的缴纳基数按照国家和地方相关规定执行，并由甲方承担全部缴纳费用。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

3.甲方根据公司实际情况，为乙方提供[具体福利待遇，如补充医疗保险、节日福利等]。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方将根据国家有关法律、法规和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如乙方岗位存在职业危害因素，甲方将采取有效的防护措施，并依法进行职业健康检查。

第七条培训

甲方根据工作需要和乙方意愿，可以提供必要的岗位培训或其他专业技能培训。如乙方接受甲方提供的专项培训，双方可以另行签订培训服务期协议，明确服务期及违约责任。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，可以解除本合同。

3.本合同期限届满，劳动合同即行终止。除非双方协商一致续订，否则甲方无需支付经济补偿金。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿金：

*在试用期间被证明不符合录用条件的；

*严重违反甲方的规章制度的；

*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

*因乙方过错致使劳动合同无效的；

*乙方被依法追究刑事责任的。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：