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工伤事故调查报告撰写要求及模板

工伤事故的发生，不仅对员工的身心健康造成损害，也可能给企业带来经济损失和声誉影响。一份规范、详尽的工伤事故调查报告，是查明事故原因、明确事故责任、制定防范措施、妥善处理事故的基础和关键。本文旨在阐述工伤事故调查报告的撰写要求，并提供一个实用的模板，以期为相关从业人员提供指导。

一、工伤事故调查报告的基本要求

撰写工伤事故调查报告，应遵循以下基本要求，以确保报告的质量和效用：

（一）真实准确，客观公正

报告所依据的事实必须真实可靠，数据准确无误。调查过程和结论应秉持客观公正的态度，不受主观臆断或外部压力的影响，如实反映事故的本来面目。

（二）内容完整，要素齐全

报告应包含构成事故的各项基本要素，如事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡情况、经济损失等，以及事故责任认定、整改措施建议等核心内容，确保信息的完整性。

（三）逻辑清晰，条理分明

报告的结构应清晰合理，层次分明。从事故概述到原因分析，再到责任认定和整改建议，应有严密的逻辑关系，便于阅读者理解和把握。

（四）原因分析深入，定性准确

事故原因分析是报告的核心。应从直接原因入手，逐步深入到间接原因，特别是管理层面的原因，避免停留在表面现象。事故性质的认定（如责任事故、非责任事故等）也应准确无误。

（五）责任明确，处理建议恰当

在原因分析的基础上，明确事故相关单位和人员的责任，并依据法律法规和企业规章制度，提出恰当的处理建议。责任划分应清晰，处理建议应具有可操作性。

（六）防范措施具体，针对性强

针对事故原因和暴露出的问题，提出切实可行的防范和整改措施。这些措施应具有针对性和前瞻性，能够有效防止类似事故的再次发生。

（七）语言规范，文字简练

报告应使用规范的书面语言，表述准确、简洁、专业，避免使用模糊、含混或过于口语化的词汇。

二、工伤事故调查报告的核心内容构成

一份标准的工伤事故调查报告，通常应包含以下核心内容：

（一）事故基本情况

1.事故发生单位/部门：明确事故发生的具体单位或内部部门。

2.事故发生时间：精确到年、月、日、时、分。

3.事故发生地点：具体到车间、工段、设备或区域的准确位置。

4.事故受害人基本情况：姓名、性别、年龄、工种/岗位、工龄、入职时间等。

5.事故类型：如物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害等。

6.事故伤害程度：根据《企业职工伤亡事故分类标准》，确定为轻伤、重伤或死亡。

7.事故简要经过：用简练的语言概括事故发生的大致过程。

8.事故现场情况：事故发生后现场的状态描述。

（二）事故经过与救援情况

1.详细事故经过：按照时间顺序，详细描述事故发生前的作业环境、人员活动、操作流程，以及事故发生瞬间的具体情况、人员受伤的直接原因等。应尽可能还原现场。

2.应急救援情况：事故发生后，现场人员及企业采取的应急救援措施、救援过程、伤员送医情况及救治结果。

（三）事故原因分析

这是报告的关键部分，需要深入、细致。

1.直接原因：指直接导致事故发生的行为或状态。通常包括：

*人的不安全行为：如违章操作、冒险作业、注意力不集中、操作技能不足等。

*物的不安全状态：如设备设施存在缺陷、安全防护装置缺失或失效、作业环境不良、劳动防护用品不合格或未正确使用等。

2.间接原因：指导致直接原因产生的深层次因素，通常与管理有关。如：

*安全管理规章制度不健全或不完善；

*安全责任制未落实，管理不到位；

*对从业人员的安全教育培训不足，未能掌握必要的安全知识和操作技能；

*劳动组织不合理；

*对现场安全检查不到位，未能及时发现和消除事故隐患；

*设备设施的维护保养、检测检验不到位；

*作业环境存在缺陷未得到改善等。

（四）事故性质认定与责任划分

1.事故性质：根据事故原因分析，确定事故是责任事故（如违章操作、管理不善等）还是非责任事故（如不可抗拒的自然灾害等，此类情况较少）。绝大多数工伤事故为责任事故。

2.事故责任划分：

*直接责任者：对事故的发生有直接因果关系的人员。

*主要责任者：对事故的发生起主要作用的人员。

*领导责任者：对事故的发生负有领导责任的管理人员。

*相关责任部门/单位：对事故的发生负有管理责任的部门或单位。

需结合具体情况，依据法律法规和企业规章制度进行认定。

（五）事故造成的人员伤亡与经济损失

1.人员伤亡情况：详细列出伤亡人员的姓名、伤害部位、伤害程度、治疗情况等。

2.经济损失：包括直接经济损失（如医疗费用、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用、歇